Работники четырех процентов компаний уже отдохнули на лоне природы вместе с коллегами в длинные майские выходные. Другие свой совместный отдых на природе нередко привязывают к летним профессиональным праздникам - Дню строителя, медицинского работника и т.д. - или к окончанию важных проектов.
"Чаще всего организацией подобных мероприятий занимаются кадровые или социальные службы, - комментирует руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова. - Но в восьми процентах российских компаний совместный отдых на природе организуют по своей инициативе сотрудники. Те же организации, в которых не принят такой вид отдыха, ссылаются на сезон отпусков - сложно организовать коллектив, когда половина сотрудников отсутствует".
"Совместный отдых в любой форме может послужить отличной возможностью для сплачивания коллектива, налаживания неформальных контактов между сотрудниками, - считает психолог-консультант по подбору кадров центра "ПТС-коучинг" Марина Чепкасова. - Но если его превращают в "обязаловку", если сотрудники вынуждены выполнять решения руководства против своих желаний, он может сыграть и прямо противоположную роль. Надо учитывать настроения в коллективе, а это - прямая задача специалистов HR-департаментов".