Как выяснили социологи Исследовательского центра портала Superjob.ru, россияне настроены довольно решительно. Треть сотрудников твердо намерены вызвать шефа на серьезный разговор о прибавке к жалованию, не дожидаясь новогодних каникул.
Со своей стороны, у работодателей тоже сердце не камень. Новостью о прибавке перед Новым годом собирается обрадовать персонал почти каждая четвертая российская компания или организация (23%). Но около половины отечественных фирм (47%) повышения или индексации пока не планируют.
Еще 30% респондентов - представителей кадровых служб предприятий и организаций - затруднились сказать, будут ли в новом году цифры в зарплатных ведомостях больше нынешних.
Судя по данным опросов, об индексации заработков руководство компаний чаще задумывается именно перед Новым годом: в декабре прошлого года такое же количество компаний (23%) заявляло о намерениях увеличить цифры в штатном расписании, а летом 2013 года - лишь каждый пятый (19%) работодатель.
По данным опросов 3000 работающих россиян, 35% из них не ждут милостей от начальства и будут сами просить о прибавке зарплаты. 46% такого желания не высказывали, а примерно каждый пятый (19%) затруднился ответить. Мужчины в этом отношении активнее женщин: о прибавке собираются просить 38% и 30% соответственно. "Личные интересы превыше всего"; "Если прибавки не будет, уволюсь!" - говорили респонденты. Правда, некоторые явно добились успеха: по сравнению с прошлым годом число людей, не намеренных просить повышения, выросло на 7 процентных пунктов.
Чаще всего люди хотят, чтобы зарплату им подняли на сумму, составляющую от десятой части до трети его сегодняшнего оклада, этого добиваются 30%. Примерно каждый четвертый бьется за 20-30% оклада, 15% - хотят более чем 50-процентного повышения. Кстати, женщины если уж решаются на серьезный разговор с начальством, то более активно, чем сильный пол, требуют поднять им зарплату сразу на 30-40% или свыше 50%.
Боятся такого разговора с шефом те, кто недавно устроился на работу, или, наоборот - привык, что "все равно ничего не дадут". Некоторым повезло: работодатель предвосхитил их желания . Но опасаются люди и нежелательных последствий беседы: "Попросишь - и что есть урежут!" - объясняли респонденты.