Причем такие люди сами склонны переоценивать способности других и идти на большие риски, тем самым, возможно, создавая проблемы для своих организаций. В свою очередь, неуверенные в себе люди рассматриваются их коллегами по работе как менее компетентные. Это показала научная работа ученых из Университета Ньюкасла и Университета Эксетера.
Их исследование стало первым, подчеркивающим связь между оценкой человеком своих способностей и тем, как его воспринимают другие.
В ходе эксперимента ученые попросили 72 студентов оценить свои способности, а также способности своих сверстников после первого дня обучения на курсе. Как показали результаты, из них 32 студента показали меньшую уверенность в своих силах по сравнению с их итоговой оценкой; 29 студентов отличались самоуверенностью, а еще 11 адекватно оценивали свои способности.
В итоге ученые выявили связь между оценками учащихся, которые они прогнозировали на свой счет, и прогнозами других участников. Так, оказалось, что студенты, которые предсказывали сами себе высокие оценки, получали высшие баллы и от других участников, независимо от фактического окончательного результата, пишет "Век".
Спустя шесть недель обучения, когда учащиеся смогли получше узнать друг друга, эксперимент был повторен. Ученые обнаружили, что результаты остались прежними - участники все так же переоценивали уверенных в себе людей.
По мнению исследователей, все это доказывает, что порой высоких результатов добивается не тот, кто достоин, а тот, кто вводит других в заблуждение. И это способно вызвать проблемы, поскольку самоуверенные люди могут проявлять большую склонность к риску. По словам ученых, таким образом, если слишком много людей будут переоценивать свои силы и обманывать других насчет своих способностей на работе, это может привести к трагическим последствиям, например, к финансовым обвалам или же к катастрофам.