Появились новые тенденции в поведении кандидатов. "Если в 2008 году многих привлекала работа в западных компаниях, считавшихся гарантами стабильности, то сейчас они перестали считаться "тихой гаванью". На рынке появились кандидаты, которые предпочитают работать в российских компаниях, а в западных, напротив, побаиваются. В целом боязнь смены работы в кризис в 2008 года отмечалась кандидатами чаще, чем сегодня", - говорит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, холдинг АНКОР.
В качестве страховки 26,4% респондентов уже разместили резюме на сайтах по поиску работы, 16% планируют сделать это в скором времени, 7,5% не скрывали его и ранее. Остальные 50% настроены более оптимистично и не собираются предпринимать каких-либо шагов. К ним можно отнести тех, кого увольнения коснутся меньше всего, это: высокоуровневые программисты, госслужащие, специалисты по контекстной рекламе, менеджеры по продажам, девелоперы.
А вот задуматься над планом "Б" стоит банковским работникам, менеджерам по рекламе и PR, специалистам с небольшим опытом, менеджерам по туризму, HR-специалистам, обслуживающему персоналу, менеджерам среднего звена. Их уволят в первую очередь. "Весьма велик риск сокращений в банковской, инвестиционной и сфере недвижимости. Это связано со снижением общего количества сделок, объемов и активности рынка в целом, - отмечает Юрий Ефросинин, исполнительный директор KellyOCG. - Также могут пострадать сотрудники производственной сферы. Покупательский спрос уже начал снижаться, и, как следствие, компании будут вынуждены сокращать объемы производства и собственные издержки. Далее - розничная торговля. Высок риск сокращений в сфере бизнес-услуг и консалтинга, а также в сервисных подразделениях".
"В сегодняшней ситуации от увольнения не застрахован никто, дорогих и высококвалифицированных сотрудников могут заменить менее высокооплачиваемыми, снизив требования к должности или заморозив проекты по развитию; рядовых исполнителей могут сократить в связи с укрупнением функций. В регионах сотрудники меньше обращают внимание на кризис и меньше опасаются сокращений, возможно, это связано в том числе с меньшими потребительскими привычками", - полагает Светлана Байдалина, директор департамента кадров и социальной политики "НН-ИНФОКОМ" группы "Норильский никель".
Уже частично сокращают персонал предприятия металлургического сектора, машиностроения, легкой, пищевой и автомобильной промышленности. Однако сегодняшняя ситуация отличается от 2008-2009 гг. "Большинство компаний осторожно подходили к найму сотрудников и расширению штата, поэтому сокращения персонала скорее всего будут носить точечный характер. При этом многие понимают, что за периодом сокращения последует период найма сотрудников, - отмечает Юрий Ефросинин. - Учитывая опыт предыдущего кризиса, компании проводят сокращения максимально мягко, не только выплачивая компенсации, но и оплачивая программы аутплейсмента или помощи сотрудникам в поиске новой работы".
Повального сокращения зарплат не происходит и не предвидится. Оптимизация происходит иначе. "Для увеличения производительности труда и сокращения издержек многие компании расширяют должные обязанности или объем выполняемых работ на одного сотрудника, не меняя зарплату. Пересматриваются состав и стоимость соцпакетов, а в программе льгот большое внимание уделяется инструментам нематериальной мотивации. В некоторых компаниях пересматривается структура денежного вознаграждения для отдельных категорий работников: увеличивается доля переменной части (бонусы, премии), уменьшается размер премий, а их выплаты замораживаются до конца года", - рассказала Татьяна Баскина.
Бизнес действует ситуативно, ожидая более внятных данных к началу второго квартала. Например, к концу декабря у большинства компаний уже были приняты стратегии на 2015 год, которые сейчас переверстываются по новым сценариям, которые, впрочем, необязательно предполагают сокращения. У многих в бюджетах по-прежнему заложена индексация зарплат в среднем на 4-7%, что не покроет рост инфляции.
Сегодня количество вакансий абсолютно во всех сферах максимально сократилось. При этом работодатели стараются сокращать свои расходы. "Многие вынуждены отказывать сотрудникам в социальном пакете и других льготах. Уже сейчас происходит сокращение штата во многих компаниях. В первую очередь увольняют тех специалистов, труд которых сложно капитализировать. В условиях кризиса компаниям очень важно грамотно распределить акценты: не только оптимизировать расходы, но и мотивировать наиболее ответственных сотрудников путем различных поощрений - материальных и нематериальных", - пояснил "РГБ" Роберт Найтс, вице-президент правления компании Work Service.
В конце прошлого года эксперты прогнозировали рост безработицы до 5,6-5,8% к концу 2015 года. Некоторые называют и более высокие цифры, однако частично безработицу будет сглаживать непростая демографическая ситуация, отмечает Татьяна Баскина: "Квалифицированных кадров в стране по-прежнему не хватает - как рабочих специальностей, так и руководителей всех уровней. При этом безработица носит весьма неравномерный структурный характер: востребованные работодателями компетенции или опыт не совпадают с тем, что могут предложить безработные соискатели. Добавляет расхождений и географический фактор: на тех территориях, где открыты вакансии, нужных специалистов либо мало, либо нет вообще".
В любом случае кризис - это не только время потерь, но и время новых возможностей. Несмотря на то что большинство опрошенных (66,4%) не считают нынешнюю ситуацию подходящей для смены работы, многие HR-специалисты советуют рассмотреть надвигающийся кризис как возможность выгодно сменить род деятельности.
"То, что по результатам исследования более 50% сотрудников будут искать работу или перейдут к конкурентам, а более 40% готовы сменить и сферу деятельности и пойти обучаться другой специальности, может положить начало новому тренду - профессиональной мобильности, который пока не очень развит, - уверена Юлия Сахарова, генеральный директор УК "Империя кадров", председатель правления НП "Эксперты Рынка Труда". - Можно согласиться с цифрами, которые описывают стремление работников поменять место работы. Если в прошлом году люди достаточно легко принимали новые предложения, количество резюме на работных сайтах всегда стремилось вверх, то начиная с конца 2014 года процесс и поиска другого места работы, и публикации своих резюме пошел на спад".
В условиях кризиса спрос на хороших специалистов значительно увеличивается, а значит, у них появляется возможность занять место, которое вчера казалось недосягаемым или недостаточно привлекательным по финансовым причинам. Тем более что власти выделили более 1 млрд руб. в 2014 году на финансирование подготовки кадров для социально-экономического развития регионов. Об этом сообщил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. "Государство активно вкладывается в систему профессионального образования в рамках ФЦП, - заявил Медведев. - Объем субсидий из федерального бюджета превысил 1 миллиард рублей в 2014 году и при этом регионы софинансировали такого рода расходы еще на 2 млрд руб.". Так что, возможно, для ряда специалистов кризис действительно будет толчком, чтобы сменить надоевшую работу.