Такое предложение подготовил Минтруд, а финансово-экономическое обоснование для такой модернизации выполнили специалисты Пенсионного фонда России. Об этом сообщил первый зампредседателя правления ПФР Александр Куртин, выступая сегодня на VI Пенсионном конгрессе.
Напомним, с 2013 года был введен дополнительный тариф по пенсионному страхованию "досрочников" на вредных и опасных производствах. Предприятия, в зависимости от уровня вредности, платят 6 и 9% в ПФР от фонда зарплаты работников, которые трудятся на таких местах и имеют право на льготную пенсию (по второму и первому спискам "вредности" соответственно).
Причем этот тариф - дополнительный, он уплачивается сверх "стандартных" 22% пенсионных взносов. Из этих средств Пенсионный фонд выплачивает льготные пенсии, которые у "вредных" работников наступают на 5-10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста (у женщин - в 45-50 лет, у мужчин - в 50-55, в зависимости от списка "вредности").
"Проблема льготных пенсий решена лишь отчасти, - пояснил Александр Куртин. - Для примера, возьмем случай, когда предприятие ликвидируется или банкротится.
Соответственно, доптариф оно уже в ПФР не платит. Тем не менее, в этом случае работникам с вредностью досрочные пенсии все равно выплачиваются, за счет общих ресурсов".
В Минтруде считают справедливым переход к негосударственному пенсионному обеспечению льготников. Государство не должно обеспечивать профессиональные пенсии, когда речь идет о работниках частных предприятий.
В Минтруде предлагают разрешить бизнесу платить доптариф не в ПФР, а напрямую негосударственным пенсионным фондам. То есть за выплату льготных пенсий работникам до момента достижения ими общеустановленного возраста (когда они получат право на страховую пенсию) будет полностью отвечать их предприятие.
"Не будем забывать, что в советское время. когда были введены льготные пенсии для работающих по спискам вредности, существовали общественные фонды распределения. Единственным работодателем было государство, поэтому перераспределение ресурсов в пользу каких-либо категорий работников, которых государство считало нужным поощрить, в том числе, и посредством досрочных пенсий, было вполне оправданным, - пояснил Куртин. - Сейчас, когда система пенсионного обеспечения стала страховой, эта модель не работает. Государство не должно платить за тех владельцев, которые ликвидируют, банкротят предприятия".
Стоит заметить, что с прошлого года вступил в силу закон о спецоценке условий труда. "Ревизия" рабочих мест по уровню вредности позволяет предприятиям платить дополнительный пенсионный тариф только за "вредные" рабочие места и уменьшить его максимальное значение.