Что поменяется? Во-первых, участвовать в госпрограмме по повышению трудовой мобильности смогут работодатели, не только реализующие новые инвестиционные проекты (как было раньше), но и любые проекты развития, например при модернизации действующего производства или его расширении.
Конечно, привлечь людей из других регионов и получить деньги на их адаптацию на новом месте можно будет, только если появившиеся вакансии невозможно заместить за счет местных трудовых ресурсов. Во-вторых, от работодателей, участвующих в региональных программах повышения мобильности трудовых ресурсов, больше не будет требоваться не сокращать штат работников в период получения и использования финансовой поддержки на привлечение кадров из других регионов. Как отмечал министр труда и соцзащиты России Максим Топилин, такая мера позволит работодателям более гибко реагировать на меняющуюся экономическую ситуацию.
Закон предусматривает механизмы, которые будут стимулировать работодателей создавать привлекательные условия для работников из других регионов. Критерии для работодателей установят субъекты РФ. Это поможет привлечь больше работодателей для участия в региональных программах.
Напомним, реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов началась в конце 2015 года. Они являются механизмом точечного привлечения высококвалифицированных кадров. Перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержден распоряжением правительства. В него входит 16 субъектов: Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Вологодская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Новосибирская, Сахалинская, Тамбовская и Ульяновская области, Чукотский автономный округ. Вакансии предприятий - участников программ размещены на портале "Работа в России".