Прогноз учитывается и при реализации программы содействия переселению соотечественников из-за рубежа. Многих ведут от границы - из анкет чиновники узнают об образовании и специальности переселенца и, сверившись с прогнозом, предлагают переезд с готовым рабочим местом. Например, в Брянскую область в 2018 году прибыли 1317 соотечественников. Из них работу получили 646 человек, или 91 процент переселенцев трудоспособного возраста.
- Большинство приезжих были трудоустроены по таким специальностям, как слесарь, продавец, водитель, инженер, грузчик, сторож, разнорабочий и другие, - уточнила начальник управления службы по труду и занятости населения Брянской области Наталья Новикова.
Регионы пытаются заманить рабочих высокими зарплатами. Например, в Орловской области служба занятости предлагает вакансии с заработком по 80-112 тысяч рублей для сварщиков, мастеров строительных работ и машинистов экскаватора. Грузчикам тут готовы платить до 50 тысяч рублей.
- Специалисты с профобразованием очень востребованы почти во всех отраслях, - говорит глава управления труда и занятости Орловской области Анатолий Майоров. - Например, в системе образования требуются рабочие по комплексному обслуживанию зданий, в промышленности - машинисты крана, наладчики, токари и слесари-ремонтники.
Вакансии сведены в базе данных госпортала "Работа в России". Согласно ей в Красноярском крае работодатели готовы платить крановщикам до 100 тысяч рублей в месяц. А в Иркутской области можно устроиться машинистом погрузочной или трелевочной машины с доходом в 50-100 тысяч рублей. Потребность в рабочей силе велика. В Воронежской области она составляет 20,7 тысячи человек, в Белгородской - 19,9 тысячи, в Тульской - 19,7 тысячи, во Владимирской - 18,9 тысячи.
Светлана Шевченко, ректор Института повышения квалификации "ТехноПрогресс"
- Самыми востребованными на сегодня являются стропальщики, электрогазосварщики, рабочие люльки подъемника, специалисты, обслуживающие сосуды под давлением, операторы котельных, машинисты вышки, крановщики, маляры, монтажники стальных и железобетонных конструкций и изолировщики на термоизоляции.
Виктор Новиков, глава агентства труда и занятости населения Красноярского края
- В Красноярском крае создана организационная модель для внедрения Национальной системы квалификаций. Уже действуют центры независимой оценки квалификаций и экзаменационные центры. В работу включились предприятия края, испытывающие потребность в высококвалифицированных специалистах. В перспективе этот процесс приведет к снижению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда.