Хотя любая дискриминация (в том числе и по внешним данным) при трудоустройстве запрещена, на практике работодатели зачастую отдают предпочтение при приеме на работу стройным кандидатам. Как выяснилось из опроса, таких работодателей 19%.
О дискриминации людей с лишним весом в обществе в целом говорили 37% россиян, о дискриминации при трудоустройстве - 32%.
Женщины чаще сталкиваются с предвзятым отношением из-за лишних килограммов, чем мужчины. При этом препятствием при приеме на работу оказывается вес, превышающий норму на 20 и более килограммов. Чем старше респонденты, тем реже они говорили о дискриминации полных людей. На предвзятость работодателей при трудоустройстве чаще указывали респонденты в возрасте 35-44 лет. Чем выше доход респондентов, тем реже среди них звучали высказывания о дискриминации полных людей при найме и в обществе в целом.
Но в целом за 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодателей, предвзято относящихся к людям с лишним весом, стало почти в 2 раза меньше: 36% в 2012 году и 19% сегодня. 65% работодателей не обращает внимания на наличие у соискателей лишних килограммов. Возможно потому, что сами начальники не могут похвастаться спортивными формами.