Компания участвует в исследовании второй раз и существенно улучшила свои позиции. 70% сотрудников Сбера - это женщины, потому в компании много внимания уделяется возможностям для построения их карьеры и самореализации. Позиция преодоления гендерных барьеров закреплена и последовательно реализуется в рамках собственной ESG-стратегии.
В компании системно развиваются программы заботы о сотрудниках, в том числе в ответ на вызовы пандемии. Так, Сбер внедряет гибкие форматы режима работы, программы по поддержке психического здоровья сотрудников, поддерживает возможности развития женской карьеры и помогает сотрудницам реализовываться даже в родительской роли.
"У каждого, кто работает в Сбере, есть все возможности для своего развития. Мы заботимся о людях, делаем все возможное, чтобы обеспечить финансовую и психологическую стабильность наших сотрудников. Мы внимательно относимся к гендерному равенству во всех аспектах работы. И гордимся тем, что в прошлом году женщины Сбера сделали в 2,5 раза больше карьерных продвижений", - отметила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
Bloomberg Gender-Equality Index-2022 - это крупный международный рейтинг, который исследует гендерное равенство, прозрачность данных и возможности для сотрудниц в компаниях с капитализацией свыше $1 млрд. В 2022 году в нем приняло участие 418 предприятий из 45-ти стран мира. По итогам исследования Bloomberg публикует основные тренды в сфере гендерного равенства и в алфавитном порядке составляет список компаний-участниц, без присвоения им определенных мест.