Сегодня ее размер устанавливается регионами в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии.
Так, для работодателей, у которых трудится свыше 100 человек, квота для приема на работу инвалидов может составлять от 2 до 4% от среднесписочной численности работников за отчетный год, а при штате от 35 до 100 человек она обязательна в пределах 3%. Квота считается один раз в год, но не позднее 1 февраля следующего за отчетным года.
При ее расчете в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, не учитываются филиалы и представительства организации, которые расположены в другом регионе.
В обязанности работодателей входит не просто квотирование рабочих мест, а создание условий труда для граждан с инвалидностью в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Они также должны представлять в службы занятости информацию о потребностях в работниках с ограниченными возможностями здоровья, условиях их привлечения, наличии вакантных должностей. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать эту информацию в электронном виде на единой цифровой платформе "Работа в России".