Ученые Национального центра когнитивных разработок Университета ИТМО (НЦКР) научили систему искусственного интеллекта (ИИ) подбирать под любого заказчика высококвалифицированных сотрудников для решения самых разных задач.
Вначале система оценивает количество статей кандидатов в наукометрических базах данных, а также цитат и патентов. Отобрав множество потенциальных сотрудников, ИИ идет по "цифровому следу" каждого из них в открытых источниках, в том числе в социальных сетях и на специализированных ресурсах. В профиль кандидата попадает все - образование, опыт, профессиональные навыки и знания, а также биография, круг общения, интересы, особенности характера, склонности и зависимости.
Образно говоря, ИИ просвечивает каждого кандидата вдоль и поперек, выявляя самые разные стороны его личности. Но если заказчику такой информации покажется недостаточным и он решит ближе познакомиться с кандидатами, пригласит их на собеседование, то система поможет и здесь: подскажет вопросы для интервью и даже "оценит честность" собеседника во время видеоконференции. ИИ анализирует выражение лица, тембр голоса и скорость речи. В итоге оценит истинность высказываний человека.