"Конечно, тем, у кого лояльное начальство, повезло больше всех. Они могут просто отпроситься на целый день или на полдня, договорившись с руководителем. В другом случае надо руководствоваться требованиями законодательства. Но Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя отпускать работника на 1 сентября. Поэтому есть несколько вариантов. Первый вариант - получить отпуск за свой счет, тогда этот день не будет оплачиваться работнику", - отмечает адвокат Ольга Сулим.
Но здесь есть нюансы. Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск, сократить количество запрашиваемых дней или отказать в отпуске.
Кстати, напоминает юрист, родители детей до 14 лет имеют право на предоставление двух недель отпуска в год за свой счет.
Второй вариант - договориться о включении 1 сентября в ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работник сможет получить свободный день в счет отпуска. Но тогда его отпуск сократится на один день - за счет 1 сентября.
Еще один вариант - можно "обменять" 1 сентября на работу в выходные или праздничные дни в другие месяцы, что может быть выгодно и работодателю, и поэтому он охотно пойдет на такое решение, уточняет юрист.