Национальный проект должен создать условия для ежегодного роста производительности труда. Адресную поддержку новосибирским предприятиям в рамках нацпроекта оказывают Федеральный и Региональный центры компетенций.
Одной из главных тем Сибирского строительного форума стали кадровые вопросы, в том числе подготовка и переподготовка специалистов в строительной отрасли. Рассказывая о работе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Агентства инвестиционного развития Новосибирской области (РЦК АИР), старший руководитель проекта Андрей Апатьев отметил, что большая часть строительных и производственных компаний, вошедших в нацпроект, сталкивается с нехваткой кадров. По его словам, специалисты РЦК АИР выявляют слабые места, смотрят, где у сотрудников недостает компетенций и проектируют "дерево целей", в котором определены главная цель компании и задачи каждого сотрудника в ее достижении, а также зона ответственности каждого подразделения. "Могу сказать, что персоналу зачастую не достает умения договариваться между собой, обсуждать проблемы, ставить цели", - пояснил Андрей Апатьев.
Учебный центр "Фабрика процессов" оснащен специализированным оборудованием, позволяющим имитировать реальные производственные процессы. В результате специалисты получают знания по применению инструментов бережливого производства для улучшения операционных и экономических показателей. На "Фабрике офисных процессов" учат анализировать потребности клиентов и заявителей, эффективнее работать с документами и выстраивать систему оперативного управления в офисе.
Представители РЦК АИР рассказали участникам форума о других финансовых и нефинансовых возможностях, которые предоставляет нацпроект "Производительность труда" и представили результаты новосибирских компаний, уже ставших его участниками. На сегодняшний день их 68, а к 2024 году их число должно увеличиться до 190.