Комментируя его, заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала: "Сегодня мы подписали соглашение о сотрудничестве и запустили проект по подбору нескольких сотен специалистов для Сбера, в том числе из персонала покидающих российский рынок иностранных компаний. Уверены, что наша коллаборация позволит соискателям оперативно выйти на работу в один из офисов банка и профессионально развиваться в новом коллективе, а Сбербанку - нанять квалифицированных сотрудников".
Этот банк и прежде сотрудничал со службой занятости Москвы. Но до сих пор специалисты флагманских центров "Моя работа" подбирали для него кандидатов на своих площадках. Теперь же, прежде чем предложить кому-то имеющиеся у него вакансии, служба занятости, образно говоря, послала в Сбер на стажировку своего представителя, чтобы он на месте смог понять специфику работы и то, какие именно там нужны кадры. "Я поработала в главном офисе Сбера в Оружейном переулке, - рассказала "РГ" рекрутер Елена Бударина. - Непосредственно в отделе подбора персонала наблюдала, как отбирают специалистов массовых позиций, таких, как старший клиентский менеджер, клиентский менеджер прямых продаж, финансовый консультант, менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса и других. Ближе познакомилась с корпоративной жизнью предприятия. Для каждой вакансии мне помогли составить портрет идеального кандидата. Например, теперь я знаю, почему на роль финансового консультанта лучше всего подходят молодые люди от 18 до 30 лет, у которых может даже не быть опыта работы в банке, но главное, чтобы они были заинтересованы в своей работе, активны, коммуникабельны и мобильны. Ведь им придется ездить по всей Москве, продвигая продукты банка. А скажем, менеджеру по работе с ключевыми клиентами уже нужен 1,2-2-годичный опыт банковской работы и возраст должен быть постарше - 33-35 лет, им чаще всего предстоит привлекать новых зарплатных клиентов".
Полученный опыт помогает Елене выявить таких специалистов как из числа посетителей центра, так и безработных, состоящих на учете в службе занятости. "Мне проще теперь понять, тот ли это человек, не только при личной встрече, но и в ходе телефонного интервью", - говорит Елена. "Для нас это первый опыт, который, надеемся, поможет быстрее подобрать для банка нужных специалистов, а москвичам получить достойную и интересную работу", - рассказал "РГ" директор Центра занятости "Моя работа" Андрей Тарасов. - Причем достигаем этого мы не числом кандидатов, а качеством отбора. Если прежде на массовые отборы у нас приходили одновременно человек по 100, то сейчас приглашаем на предварительные собеседования не более 30 соискателей. Пока такие встречи проводим один раз в неделю. Если потребуется, будем проводить и чаще". Как сообщил вице-президент Сбербанка России - председатель Московского банка Вячеслав Цыбульников, им требуется более двухсот сотрудников. Все вакансии будут интересны, уверен банкир, так как минимальный порог зарплат в банке - от 80 тысяч рублей. Подобный целевой поиск соискателей планируется расширить на все предприятия, работающие с городским Центром занятости. Среди них, в частности, сети ресторанов "Вкусно - и точка" и "Теремок", метрополитен. Он поможет и впредь сохранить стабильную ситуацию на рынке труда, при которой уровень безработицы держится на уровне 0,45 процента. Всего в общей базе сейчас имеется около 330 тысяч вакансий.
Справка "РГ"
Флагманские центры службы занятости Москвы с расширенным набором услуг находятся на улице Щепкина (дом 38, строение 1) и улице Шаболовка (дом 48). Специализированный центр занятости "Моя карьера" для граждан старше 50 лет, мам с маленькими детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.