Согласно поправкам в Трудовой кодекс, после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность. Это касается поступления на военную службу и по контракту, и по мобилизации.
"Поправки закроют пробелы в трудовом законодательстве, из-за которых сейчас работодатель не обязан в таких ситуациях сохранять за работником его рабочее место и может расторгнуть трудовой договор", - отметил один из авторов законопроекта, секретарь генсовета "Единой России", первый вице-спикер Совфеда Андрей Турчак.
По его словам, в результате изменений также будет зачитываться период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж. Кроме того, за сотрудником сохранят дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий.
Дополнительные гарантии получат члены семей таких военнослужащих. В частности, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации. Таких сотрудников работодатель не сможет привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия.
"Подготовленные нами поправки будут приняты в самое ближайшее время. Аналогичные изменения по сохранению рабочих мест коснутся гражданских служащих", - заявил Турчак.
Ранее о том, что в "Единой России" подготовили поправки в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников специальной военной операции, сообщил глава комитета Госдумы по информполитике Александр Хинштейн.
Напомним, что постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан накануне подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Мобилизованные, как сообщалось, смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
Для того, чтобы закрепить этот принцип в законодательстве, понадобились поправки в ТК. Спикер ГД Вячеслав Володин заявлял, что изменения будут рассмотрены в приоритетном порядке.