По Центральному федеральному округу прирост вакансий за последний месяц составил шесть процентов. За последние месяцы заметно изменились показатели в профессиональных областях. Так, в сфере науки и образования количество вакансий увеличилось на 38 процентов (данные за текущий месяц относительно предыдущего). На втором месте по приросту вакансий - сфера транспорта и логистики (12 процентов), третье место разделили сразу несколько сфер: административный и рабочий персонал, управление персоналом - по 11 процентов.
Одновременно с этим выросло и число размещенных резюме. По ЦФО прирост за месяц составил один процент, а за прошедшие месяцы текущего года - 20 процентов. Наиболее активно соискатели размещают резюме в таких профессиональных областях, как "Инсталляция и сервис" (восемь процентов, данные за текущий месяц относительно предыдущего), "Наука и образование" (шесть процентов) и "Административный персонал" (четыре процента).
В то же время по Центральному федеральному округу существенно сократилось количество предложений о работе в следующих профобластях: "Госслужба, НКО" (-89 процентов, данные за август 2022 года относительно августа 2021-го), "Страхование" (-88 процентов), "Автомобильный бизнес" (-72 процента). А соискатели стали меньше размещать резюме в таких сферах, как "Консультирование" (-88 процентов за август 2022-го), "Госслужба, НКО" (-81 процент), "Домашний персонал" (-78 процентов). И соответственно здесь в настоящее время наблюдается наиболее низкая конкуренция, а наиболее высокая - в сферах "Юристы" и "Начало карьеры, студенты".
В течение августа менялась и динамика вакансий в регионах ЦФО. В Брянской, Ивановской и Тамбовской областях она выросла на 10 процентов, немного отстали по этому показателю Костромская и Белгородская области (девять процентов). Довольно стабильная ситуация в Липецкой области: здесь динамика вакансий составила всего три процента.
И еще одна примета времени. В июле - августе служба исследований компании HeadHunter проводила опрос соискателей на предмет ощущения стабильности на текущем рабочем месте. Почти 11 тысяч человек отвечали на один и тот же вопрос: по вашему мнению, существует ли для вас угроза увольнения работодателем без учета ваших намерений? И результаты показали, что по сравнению со вторым кварталом 2022 года оценка риска угрозы увольнения снизилась (и стала соответствовать средней за историю наблюдений без учета периода локдауна 2020).
Пока видно, что конкуренция за кадры в ближайшем времени не ослабнет. Для синеворотничковой группы (представители рабочих специальностей, занятые в производственной и промышленной сферах) конкуренция на сегодняшний день продолжает быть максимально острой и соответствовать уровням 2021 года. Предприятия испытывают жесткий дефицит рабочих кадров, которым предлагаются довольно высокие заработные платы. У белых воротничков (руководство и офисные специалисты) конкуренция за людей несколько слабее.