Проект "Заработаем вместе" - принципиально новый инструмент развития карьеры и повышения благосостояния граждан. Как рассказали в Агентстве развития навыков и профессий, он будет реализован по следующей схеме: заказчик карьеры - гражданин-соискатель - обращается к оператору с запросом увеличить доход. Оператор подбирает для него работодателя из числа компаний-партнеров проекта и формирует карьерный план. Затем согласно договору он оплачивает его профориентацию, дополнительное профессиональное обучение, стажировки и так далее. После обучения заказчик карьеры успешно трудоустраивается и в обозначенный период (для каждого человека он индивидуален) возвращает оператору вложенные инвестиции.
То есть модель проста: сперва получи навыки бесплатно - плати потом в случае успеха за счет своих будущих доходов.. Например, если изначально человек получал 20 тысяч рублей, а по итогам участия в проекте его доход вырос до 100 тысяч, то этом случае заказчик карьеры будет ежемесячно возвращать оператору, например, 10 процентов от вложенной в него суммы до тех пор, пока не закроет эту вложенную сумму.
Вот как прокомментировал корреспонденту "РГ" это новшество гендиректор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов:
- Кроме очевидных плюсов, проект предполагает и совершенно иное разделение ответственности. Кто-то поступает в вуз или оплачивает курсы подготовки в кредит, получает специальность, а затем просто вешает свой диплом на стену в рамке. Это происходит не всегда лишь потому, что человека плохо учили, а часто из-за изначально низкого уровня осознанности в выборе профессии, - говорит он.- Новый проект- принципиально новая программа, аналогов которой в мире не существует. Здесь нет готовых ответов на вопросы: "А как?, "А если?",... но есть гарантии со стороны государства в отношении своих граждан и создание новой формы рынка труда. И что важно при успешных результатах: если человек действительно увеличит свой доход, а бизнес получит сотрудника, в котором нуждался - запускается схема обратного финансирования. Возвращенные участником проекта деньги можно вкладывать в развитие граждан и дальше. Сегодня многие жители страны не видят смысла в непрерывном обучении - у людей нет денег оплатить дорогостоящее обучение, а компании не инвестируют в сотрудников, боясь, что те уйдут работать к конкурентам. Так вот проект позволит решить и эту неразрешимую дилемму.
Принять участие в пилотном проекте "Заработаем вместе" смогут граждане Сахалина от 18 лет вне зависимости от уровней образования и владения профессиональными компетенциями. Однако перед вступлением в него их ждет входное анкетирование.
Механизм реализации проекта, по заявлению организаторов, уже проработан, а также запущена платформа для сбора запросов со стороны работодателей и заказчиков карьеры, то есть желающих повысить свой доход. Это- региональная площадка Сахалинской области " Навигатор каръеры". В дальнейшем ее планируется интегрировать с платформой Министерства труда и социальной защиты РФ "Работа в России". Планируется, что до конца 2025 года в Сахалинской области участниками проекта станут более 15 тысяч человек.
По словам заместителя председателя правительства Сахалинской области Вячеслава Аленькова, перед регионом стоит задача привлекать новые трудовые ресурсы. "Благодаря новому проекту, мы поддержим инициативных людей, их желание адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и обучаться на протяжении всей жизни. Сейчас нам важно научиться применять индивидуальный подход к каждому участнику проекта, проработать экономические и законодательные механизмы", - отметил он.
Уже 652 жителя Сахалинской области получили адресное предложение принять участие в проекте "Заработаем вместе". Выборка людей определена гражданами, которые разместили свои резюме в открытом доступе или на сайтах организаций, занимающихся повышением квалификации. На сегодняшний день 104 человека откликнулись на предложение и готовы рассмотреть возможность своего участия в проекте.
Но это только начало, у проекта, как заметил в разговоре Роберт Уразов, большое будущее. И объяснил почему. "Во-первых,-говорит он, - это не просто еще одна программа подготовки кадров - мы не перераспределяем кадровый потенциал, а наращиваем его. Во-вторых, для граждан - участников программы - конечным результатом является не диплом и даже не гарантия трудоустройства, а рост дохода. Именно этот параметр фиксируется в договоре на старте обучения. В-третьих, проект вовлекает в сферу подготовки кадров новых акторов и внебюджетные средства. Это подразумевает новую для нашей страны степень ответственности всех участников - соискателя, учебных заведений, работодателя и инвестора. Мы уверены, что за такими форматами - будущее дополнительного профессионального образования, и не только на Дальнем Востоке. Это новый тип договора - договор развития карьеры".
Проект реализуется при поддержке Минтруда России.