Взаимодействие обеих сторон программы координирует региональный Центр опережающей профессиональной подготовки. Работодатели, у которых есть подходящие для студентов вакансии, регистрируются на специальной электронной платформе и размещают там заявки на подбор персонала. Заявок уже больше трех десятков - от компаний сферы ЖКХ и транспорта, учреждений здравоохранения, агентств недвижимости, сельхозтоваропроизводителей, строительных и добывающих предприятий.
Так, крупной угольной компании требуются специалисты по тридцати профессиям - от подземного горнорабочего и машиниста конвейера до водителя категории и фрезеровщика. Компания готова предоставить рабочие места на поверхности совершеннолетним со-искателям без удостоверений. А тех, кто хочет получить одну из основных шахтерских специальностей, будут обучать прямо на месте.
К слову, о необходимости ускоренной профессиональной подготовки кадров для угольной промышленности в условиях острого дефицита ключевого персонала недавно заявило руководство другой крупной угольной компании. Регионообразующей отрасли нужны более короткие образовательные программы (в том числе с модульным и дистанционным обучением), которые обязательно включают ИТ-составляющую, ведь в углепроме сегодня активно внедряются новые технологии.
В рамках опережающего обучения в Кузбассе создан электронный конструктор компетенций и образовательных программ под заказ работодателей. А при отборе каждого кандидата на трудовую мобилизацию, помимо прочего, учитывается его место жительства - чтобы студенту было проще добираться до работы.
"Мы заявили о готовности принять на производственную практику более двадцати человек. Сначала устраиваем ребят в качестве подсобных рабочих с оплатой труда от сорока тысяч рублей, - пояснили корреспонденту "РГ" в пресс-службе федеральной строительной компании. - Затем молодые люди, освоившись и получив необходимые навыки, войдут в бригады бетонщиков и арматурщиков, которых на наши объекты требуется много. И там уже зарплата начинается от семидесяти тысяч рублей".
По словам мастера строительного участка компании Сергея Шилова, подсобные рабочие на стройке все меньше вписываются в устойчивые стереотипы вроде "подай-прими" или "бери больше - кидай дальше". Доля неквалифицированного ручного труда на объектах снижается, рабочим все чаще приходится иметь дело с современной сложной и "умной" техникой. Конечно, под контролем специалистов. И, перенимая у них практический опыт и знания, новички довольно быстро определяются с будущей специальностью. Кто-то, например, уже через несколько месяцев выполняет обязанности электрика, а кто-то - сантехника.
- Мы сами устраиваем ребят на производственную практику в строительные организации, - говорит преподаватель специальных дисциплин Кузбасского техникума архитектуры, геодезии и строительства Елена Кузнецова. - Студенты работают арматурщиками, сварщиками. И до восьмидесяти процентоввыпускников, получивших рабочие профессии, трудоустраиваются по специальности на кузбасские предприятия.
Сергей Цивилев, губернатор Кузбасса:
- Кузбасские студенты помогут нашим промышленникам подменить мобилизованных земляков. Такая модель показала свою эффективность, когда студенты медицинских вузов и ссузов замещали медработников во время пандемии. Для ребят трудовая мобилизация - это возможность пройти оплачиваемую стажировку и попробовать себя на реальных рабочих местах. Помогать работодателям с подбором студентов будет Центр опережающей профессиональной подготовки. Здесь разработали электронный конструктор компетенций и образовательных программ. С его помощью предприятия могут подать заявку на подбор персонала. 34 наших предприятия уже оформили такие заявки, и для них подбираются молодые кадры.