Платить страховые взносы нужно будет по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа и отчуждения авторских прав уже с 1 января. Но далеко не все исполнители по этим договорам получат право на выплаты также с начала года. А лишь те, за которых в 2022 году были уплачены страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это - 4833,72 рубля). То есть нововведение в первую очередь затронет тех, кто в 2022 году трудился по трудовому договору или совмещал занятость по гражданско-правовому договору работой по трудовому.
Во многих моментах трудовой и гражданско-правовой договоры становятся идентичными. Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Будет использоваться тот же порядок расчета пособий. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже восемь и более лет (100% среднего заработка) - 83 204,50 руб.; при страховом стаже от пяти до восьми лет (80% среднего заработка) - 66 563,60 руб.; при страховом стаже до пяти лет (60% среднего заработка) - 49 922,70 руб. в месяц.
Для сотрудников с 1 января 2023 года стираются различия между работой по трудовому и гражданско-правовому договору. Для компаний они остаются. Работодатель не платит налоги и взносы, если гражданско-правовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем или самозанятым, напоминает юрист юридической компании "Центральный округ" Анастасия Перова. Этот факт должен быть прямо указан в тексте договора, чтобы у контролирующих органов не возникли вопросы.
Для заказчиков, нанимающих физических лиц по таким договорам, нагрузка возрастет, констатирует Павел Зюков, сооснователь платформы для самозанятых "ЯЗАНЯТ", председатель комитета по налогам московского отделения "ОПОРЫ России". На вознаграждения по таким договорам будут начисляться взносы по единому тарифу - то есть не будет экономии в размере 2,9% с вознаграждений, которые компании не платили на обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству, поясняет эксперт системы "Контур.Экстерн" Елена Кулакова. К тому же вырастет объем отчетности, так как вводится обязанность представлять в Социальный фонд России сведения о начале и окончании действия договора ГПХ не позднее следующего дня за днем заключения и прекращения такого договора. Ранее такая обязанность была установлена для работодателей только при приеме на работу и увольнении сотрудников в рамках трудовых договоров. Порядок оформления гражданско-правовых договоров при этом не меняется, они могут быть заключены в письменной форме или в электронной, напоминают эксперты. При этом с 2023 года гражданско-правовые договоры можно будет оформлять с помощью единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Работникам для этого нужно будет получить электронную подпись в аккредитованном удостоверяющем центре.
Тот факт, что за самозанятых, работающих по гражданско-правовым договорам, платить социальные взносы не придется, делает таких сотрудников более выгодными исполнителями в глазах работодателей, считает Павел Зюков. Так что можно ожидать перетока части исполнителей по гражданско-правовым договорам в самозанятые, согласен с ним председатель Общественного движения "ТРУД" Сергей Песков. По крайней мере, при наличии нескольких претендентов на одну и ту же работу, компании станут чаще отдавать предпочтение самозанятым. Сложнее будет найти своего заказчика в таких условиях совместителям, которые статус самозанятого не имеют и ради подработки не готовы его получать. При этом Песков отмечает, что для самозанятых законодатели предусмотрели правила, которые позволяют получить им социальные гарантии. С 1 июля 2022 года они могут добровольно войти в систему социального страхования. "РГ" просила прокомментировать ситуацию и представителей нескольких компаний, но они отказались.
Тем не менее эксперты уверены, что изменения не повлияют на популярность гражданско-правовых договоров. Они заключаются при выполнении определенных работ: создании логотипа, разработке сайта или приложения, когда нанимать в штат сотрудника компании нецелесообразно, отмечает Анастасия Перова. Для многих компаний эти преимущества и возможность не увеличивать штат окажутся весомее "финансовых бонусов".