При этом только 14 процентов работодателей сообщили, что ключевые события прошедшего года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация) никак не отразились на их бизнесе. Позитивное влияние заметили 10 процентов компаний, негативное - 67 процентов, еще девять процентов респондентов затруднились ответить.
По результатам опроса службы исследований hh.ru, треть работодателей ждут от наступившего года перемен к лучшему. Любопытно, что позитивные оценки более свойственны малому и среднему бизнесу.
В этом году 57 процентов компаний планируют изменить или расширить свою сферу деятельности. Такие планы больше свойственны небольшим компаниям со штатом в 50-100 сотрудников.
- В современных условиях любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые шоки, реагируя на них все более сглаженно. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока не самые лучшие сценарии в экономике не реализовались, основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности, - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.
Более того, по данным опроса, 41 процент компаний намерены поднять зарплаты сотрудникам в 2023 году, 46 процентов - оставить без изменений, и только в трех процентах предприятий - уменьшить. Еще 10 процентов работодателей пока не определились.
Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Парадокс современного рынка труда: на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам. По информации "Банка данных заработных плат", по итогам третьего квартала 2022-го в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4 процента. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, несопоставим с текущей инфляцией. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло: на текущие деньги сейчас можно купить меньше товаров, чем в тот же период прошлого года. Но положительная динамика - сама по себе уже хороший знак.
Большинство компаний будут продолжать активно развиваться в текущем году. В ходе опроса 57 процентов работодателей сообщили, что намерены расширить штат. А 40 процентов работодателей рассказали, что в 2022 году численность персонала в их компаниях увеличилась. В 23 процентах компаний численность персонала за 2022 год не изменилась, в 33 процентах сотрудников стало меньше. Еще четыре процента затруднились ответить.
Интересно, что чаще всего о сокращении штата в прошлом году рассказывали самые крупные и самые небольшие компании с численностью соответственно от одной тысячи человек и с численностью менее 50 человек. Рост штата наблюдался в средних компаниях.
Говоря об особенностях подбора персонала в прошедшем году, 38 процентов работодателей отметили, что подходящие кандидаты все так же в дефиците, как и в 2020-2021 годах. Еще 36 процентов считают, что нехватка подходящих специалистов усилилась по сравнению с предыдущими двумя годами.
Те, кто не ощущает дефицита кадров, находятся в явном меньшинстве: только семь процентов работодателей рассказали, что никогда не испытывали сложностей с наймом и 2022-й не стал для них исключением; столько же уверены, что кандидатов на рынке труда сейчас достаточно и есть из кого выбирать. Кроме того, шесть процентов компаний заметили, что в их случае дефицит подходящих кандидатов ослаб по сравнению с 2020-2021 годами. Остальные затруднились ответить.