- Посыл авторов законопроекта состоит в том, что деления по гендерному принципу, на женские и мужские профессии, быть не должно. Важно, чтобы сам труд не был вредным для женского организма, - говорит Роберт Акьюлов, доктор экономических наук профессор Уральского института управления - филиала РАНХиГС.
В самом деле, технологии на производствах неузнаваемо меняются. Так, еще два года назад в списке запрещенных для дам профессий значился, например, "машинист паровоза". Хотя сами паровозы давно уже стали музейными экспонатами.
Совсем другая сегодня и психология восприятия профессий, чем полвека назад. На днях на Урале отправилась в свой первый рейс машинист электровоза Оксана Соколова. И никто не считает это дивом дивным. Главное, чтобы это нравилось самой женщине. А условия труда в этой профессии не сложнее, чем при работе во многих других традиционно женских профессиях. Уголь в топку уж точно бросать не надо.
Собственно, условия труда - именно тот главный фактор, который сегодня пока не позволяет женщинам работать в отдельных сферах. И пример "машиниста паровоза" и "машиниста электровоза" наглядно доказывает, что при создании безопасных условий женщины могли бы работать практически в любых профессиях.
- Но давайте смотреть правде в глаза: реально ли создать такие условия? Нет. Значит, и не настало время полностью отменять список опасных и вредных для женщин профессий, - говорит Роберт Акьюлов. - Не нужно ставить телегу впереди лошади. "Вычеркивать" неженские профессии из списка нужно постепенно, по мере того, как труд в них будет становиться безопасным. И делать это нужно на основе новых научных исследований влияния труда в различных сферах на здоровье и женщин, и мужчин. Признаюсь, о больших серьезных исследованиях на этот счет, проведенных в последнее время, мне неизвестно.
По словам эксперта, сегодня 250 тысяч женщин в нашей стране работают в опасных и вредных условиях труда. А с полной отменой списка их может стать еще больше.
Даже в тех профессиях, которые считаются классическими женскими, взять, к примеру, санитарок, общий перегруз может быть похлеще, чем на иных вредных производствах. Представьте, сколько лежачих больных санитарке приходится переворачивать за смену. Что уж говорить о промышленных предприятиях, на которых формально женщинам работать никто не запрещал.
Что заставляет женщин калечить свое здоровье и идти работать не в детсад или, к примеру, на сцену, а на металлургические предприятия, стройки, химические производства?
- Во-первых, зарплата на вредных производствах, как правило, на 20-30 процентов выше, чем в среднем по муниципалитету. К тому же здесь работникам положен пакет социальных льгот: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, усиленное питание, санаторно-курортное лечение, - говорит профессор, ведущий научный сотрудник Института экономики УрО РАН демограф Борис Павлов. - Во-вторых, в небольших городах выбор вакансий невелик: "в артистки" не пойдешь при всем желании.
Еще одна причина, по мнению Бориса Павлова, ситуация на рынке труда: женщинам вообще сложнее, чем мужчинам, найти работу. Данные исследований по УрФО говорят о том, что среди соискателей доля женщин составляет 65 процентов.
- Однажды на Верх-Исетском заводе в Екатеринбурге намеревались закрыть участок с вредным производством, где работали женщины, - рассказывает Борис Павлов. - Так они готовы были устроить массовую акцию протеста, так как теряли заработок, который несли в семью.
Было это еще в 90-е годы, но на многих предприятиях ситуация принципиально не изменилась и сегодня.
- Женщины должны рожать, а не вкалывать,- убежден Борис Павлов. - Женщина-добытчица в современных условиях - это анахронизм. Нельзя учитывать только прямой вклад, который вносит женщина, работая на вредных производствах. Из него неизбежно нужно вычесть затраты на выплаты по больничным, инвалидности, а также издержки, которые возникают из-за того, что женщина мало времени проводит с семьей, детьми. Если все эти составляющие положить на чаши весов, выяснится, что в конечном счете для экономики страны куда выгоднее, если женщина будет заниматься семьей, исправлять демографическую ситуацию, а не "останавливать коней" и входить в горячие цеха.
Между тем, как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, большинство профессий, которые входят в перечень запрещенных для женщин, сегодня относятся к дефицитным. Например, на одну вакансию слесаря-сантехника по итогам 2022 года в России приходилось всего 1,1 резюме. Норма для рынка труда - 5-6 резюме на вакансию. На одну вакансию сварщика -1,2 резюме, электромонтажника -1,5, грузчика-2,4.
- Так что, если смотреть с точки зрения ликвидации дефицита кадров, то отмена "женского списка" выглядит вполне закономерно. И если условия труда и современное оборудование позволяют исключить вредное воздействие на организм, то женщины вполне могут работать и в этих сферах. Кроме того, постепенно работодатели начинают избавляться от гендерных стереотипов. Яркая иллюстрация этого тренда с саммита HR Digital 2021. Там был представлен кейс одной из компаний, в которой водителями погрузчиков начали массово нанимать женщин. Вероятно, рынок будет мигрировать в еще более "женскую" сторону и дальше.
Дремучих стереотипов в отношении мужских и женских профессий в общественном сознании действительно полно. Есть известный тест. Опрашиваемым предлагают выбор: полететь на самолете, которым управляет женщина, или на том, за штурвалом которого мужчина. И понятное дело, большинство хотят лететь на "мужском лайнере". Потому что считается, что у мужчин реакция лучше, в экстремальных ситуациях он примет более правильное решение и т.д. А как на самом деле? Отличается ли мозг женщины от мужского?
Как отмечает врач-невролог, сотрудник лаборатории когнитивных исследований Высшей школы экономики и кафедры нормальной физиологии Сеченовского университета Антон Лукашевич, большой анатомической и физиологической разницы в строении мужского и женского мозга нет. Есть индивидуальные отличия. Каждый человек вне зависимости от пола обладает поведенческими особенностями. Есть небольшие различия в стилях решений каких-то профессиональных задач, но конечный результат при этом будет одинаковым для обоих полов. Нельзя ставить вопрос: кто лучше, женщины или мужчины.
- Когда мы дадим всем по-настоящему равные возможности, тогда и увидим, переигрывает ли кто-то кого-то, - резюмирует Антон Лукашевич. - По сути, мы один прекрасный вид с достаточно сложной социальной жизнью, в которой надо друг другу помогать и двигаться вместе.
Цель введения запрета на работу женщин в отдельных сферах в бытность СССР была простая - чтобы из-за работы не страдала репродуктивная функция. Чтобы женщина могла поменьше напрягаться и побольше рожать, производя полноценное потомство.
Еще в 1974 году советским КЗоТом были определены сферы с опасными и вредными для женского организма условиями труда. К 2000 году в этом списке значилось 456 профессий. В него входили работы, где приходится поднимать много тяжестей, с опасными излучениями, под землей и т.д. К 2021 году перечень сократился до 98 позиций. Теперь женщины могут управлять поездами, работать дальнобойщицами, боцманами, трактористами-машинистами, парашютистами и еще в сотнях других профессий.