Как уточнили в ведомстве, в Трудовом кодексе есть статья 124, в которой написано, что в этом случае работодатель должен продлить отпуск работника или перенести его на другой срок - с учетом пожеланий труженика. Отпуск должен быть продлен на то число дней, которое проболел человек.
А вот если на отдыхе заболел не работник, а его ребенок, в связи с чем пришлось оформить больничный, то отпуск не переносится и не продлевается. Если, конечно, такая возможность не предусмотрена самим работодателем.