Все по-новому
Главным изменением является исключение согласия органов опеки и попечительства из пакета документов при трудоустройстве подростка, рассказывает руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company Александра Соловьева. Теперь будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя, чтобы заключить трудовой договор.
Согласие органов опеки и попечительства потребуется только при трудоустройстве социально незащищенных категорий несовершеннолетних: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. "Изменения упростят процедуру трудоустройства и количество затраченного на получение согласий времени и ресурсов", - считает Соловьева. Для расторжения договора также не нужно получать одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Второе важное изменение касается уже работодателей. Им больше не нужно проводить за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних работников, если имеются результаты профилактического медицинского осмотра незначительного срока давности. Упразднение этих требований увеличит количество работодателей, готовых принять на работу несовершеннолетних, так как ранее некоторые работодатели не хотели нести дополнительные расходы на проведение медосмотров.
Также в законе содержатся другие изменения, стимулирующие работодателей принимать на работу несовершеннолетних. Меняется порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Они проводятся только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя.
Все по-старому
При этом основные нормы трудоустройства несовершеннолетних сотрудников сохранились в неизменном виде. Так, до 14 лет ребенок может быть принят на работу только на творческие специальности в кино, театре, цирке или концертной организации. В этом случае договор подписывает не сам ребенок, а один из его родителей. С 14 лет подросток уже может сам заключать договор, но с письменного согласия родителей. Подростки, которые уходят из школы после 9-го класса, считаются окончившими общее образование и могут устроиться на работу без согласия родителей. Заключать договор самостоятельно без разрешения родителей подросток может с 16 лет.
Законодательством регламентируется, сколько времени может трудиться несовершеннолетний сотрудник. Продолжительность рабочей недели для подростка до 16 лет во время каникул не должна превышать 24 часа. До 18 лет - 35 часов в неделю. Рабочий день подростка с 14 до 15 лет не должен быть дольше 4 часов в день, с 15 до 16 лет - 5 часов в день, а с 16 до 18 лет - 7 часов в день.
Несовершеннолетним сотрудникам не назначается испытательный срок, также он не несет полную материальную ответственность. Подростков нельзя привлекать на работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и направлять в командировки.
Также подростки не могут быть наняты на работу с вредными условиями труда, в игорном бизнесе, в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также несовершеннолетних не берут на работу, на которой необходимо поднимать тяжести.
Трудовые резервы
С начала 2023 года спрос на сотрудников с 14 лет неуклонно растет. Сказывается дефицит на рынке труда. Кроме того, с осени 2022 года рассматривалось сразу несколько законодательных инициатив об упрощении трудоустройства несовершеннолетних и снижении страховых взносов для работодателей, нанимающих подростков, что дало работодателям определенный посыл - со стороны государства практика найма молодых сотрудников приветствуется.
В первом квартале 2023 года количество вакансий для подростков в возрасте от 14 лет выросло на 28% по сравнению с прошлым годом, рассказал управляющий директор платформы "Авито Работа" Артем Кумпель.
Наибольший спрос на подростков наблюдается в тех сферах, где возникает сезонный спрос, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это в первую очередь сферы досуга, общепита, туризма, сельского хозяйства. В большинстве случаев работодателям нужен неквалифицированный сотрудник, который сможет заниматься физическим трудом. Компаниям не выгодно расширять штат сотрудников, если необходим дополнительный персонал на летнее время. Большинство подростков стараются подрабатывать на каникулах, а с началом учебного года прекращают работу и возвращаются к обучению.
В некоторых сферах найм несовершеннолетних сотрудников с начала года увеличился в несколько раз. К примеру, в два раза чаще стали предлагать несовершеннолетним работу официантов, продавцов-консультантов, администраторов и флористов.
Средняя зарплата, предлагаемая по всей стране для кандидатов без опыта, только начинающих работать, составляет 27 тыс. рублей в месяц при нескольких часах работы в день, отмечает Артем Кумпель. В среднем несовершеннолетним сотрудникам предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. рублей, сообщили в hh.ru.
Одна из самых востребованных и при этом высокооплачиваемых вакансий для подростков - это курьеры на легких посылках. Зарплата начинается от 70 тыс. рублей. При хорошей выработке сотрудник может зарабатывать и свыше 100 тыс. рублей.
Больше молодежи нанимают работодатели Москвы и области, Санкт-Петербурга и Краснодарского края. При этом удаленный формат работы с подростками у работодателей не востребован. В 80% вакансий сотрудникам предлагается гибкий график и почти всегда не требуется опыт работы.
Ранние старты
Большинство жителей России получили первый рабочий опыт до совершеннолетия.
В 17 лет и раньше начали работать 59%. У 39% первый опыт трудоустройства был в 18-25 лет, и только у 2% - после 26 лет или нет этого опыта до сих пор, говорится в исследовании hh.ru.
Чаще всего сами подростки принимали решение о трудоустройстве. Больше половины (52%) россиян объясняют это стремлением к финансовой независимости. Накопить деньги на определенную цель хотели 34% подростков, а 25% - с пользой проводить личное время. Помочь родителям стремились 22% несовершеннолетних, 18% - потому что нужно было себя содержать. Только 3% начали работать, потому что на этом настояли родители.
Положительным опытом свое первое трудоустройство назвали 88%. Среди тех, у кого есть дети, 69% посоветовали бы им начинать работать до 18 лет.
Основными плюсами раннего трудоустройства опрошенные назвали то, что подростки становятся намного самостоятельнее (83%) и ответственнее (81%), получают навыки общения в рабочем коллективе (74%). А также развивают свою финансовую грамотность (50%).