"Имея на сегодняшний день минимальную безработицу в своей новейшей истории, мы понимаем, что есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. С трудоизбыточными территориями нам предстоит целенаправленно адресно работать, вырабатывать решения, способствующие развитию рынка труда: либо релокация кадров из этих субъектов в те места, где они необходимы, либо организация рабочих мест непосредственно на этих территориях", - сказал министр. К таким регионам, прежде всего, относится ряд республик Северного Кавказа. Например, в Ингушетии уровень официальной безработицы достигает 27%.
По словам Котякова, необходима работа с людьми, которые могут быть востребованы на рынке труда в других субъектах. Но одного получения согласия работника на переезд из региона с избытком рабочих рук туда, где в них нуждаются, сегодня уже недостаточно. Почти во всех случаях для трудовых мигрантов внутри России требуется переобучение и повышение квалификации. К этой работе по инициативе Минтруда и в сотрудничестве с работодателями привлекаются ведущие образовательные структуры страны. Это обеспечивает трудоустройство абсолютного большинства прошедших обучение работников.
"Нам необходима, с одной стороны, релокация, с другой, повышение квалификации человека, с третьей - нужно решить его проблемы на новом месте работы", - отметил глава Минтруда. Для облегчения релокации государство компенсирует предприятиям 260 тысяч рублей затрат на переезд сотрудника, обучение предоставляется бесплатно, а вопросы социальной инфраструктуры решаются субъектами РФ.
Кроме того, в регионах, где постоянно фиксируется высокий уровень безработицы, властям необходимо усилить борьбу с теневой занятостью и работать над легализацией доходов населения.
"Нам необходимо формировать инструменты государственной политики таким образом, чтобы они стимулировали людей к официальной занятости", - сказал Антон Котяков. В том числе речь идет о пересмотре ряда норм, лишающих сегодня безработных граждан некоторых преференций от государства в случае легального трудоустройства.
Как отметил Котяков, помимо трудовой миграции основные ресурсы для решения кадрового вопроса находятся в сфере молодежной занятости и расширении занятости людей в возрасте 50+.