Для работодателей тот факт, что все больше пожилых людей продолжают работать после завершения профессиональной карьеры, содержит ряд неоспоримых преимуществ. В частности, в период кризиса, когда в немецкой экономике ощущается нехватка квалифицированных кадров, cпециалисты пенсионного возраста пополняют кадровый резерв. Компаниям принимать на работу пенсионеров выгодно по ряду причин. Нанимая своих же бывших сотрудников-пенсионеров, можно более оперативно и гибко восполнять временный дефицит персонала и эффективнее планировать деятельность. К тому же бывшие сотрудники обладают бесспорным конкурентным преимуществом перед новичками: у них уже есть необходимые профессиональные знания и опыт работы, поэтому не нужно тратить дополнительные средства на их обучение и профессиональную адаптацию.
Согласно опубликованным данным Федерального статистического управления, численность работающих пенсионеров (от 65 до 70 лет) выросла в ФРГ с 11 процентов в 2012 году до 19 процентов в 2022-м.
70 процентов немецких компаний предлагают пенсионерам работу на неполный рабочий день, так называемую мини-работу за минимальную, не облагаемую налогом заработную плату. В 45 процентах случаев речь идет о частичной занятости, в 11 процентах - о полной занятости и в 4 процентах - о работе внештатным сотрудником со свободным графиком. Более 75 процентов опрошенных компаний заявили, что с учетом текущих демографических изменений, в первую очередь старения общества, прилагают особые усилия для трудоустройства пожилых людей.
Как уже упоминалось, основной причиной таких мер официально считается нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии, что становится серьезным препятствием для расширения производства. Эта проблема наиболее заметна в новых федеральных землях, где демографический кризис проявляется сильнее, чем на западе Германии. Однако, по мнению немецких экспертов, для решения проблемы с кадрами одним расчетом на пожилых сотрудников не обойтись. Эксперты призывают к увеличению трудовой миграции в Германию. По данным немецкого Экспертного совета по оценке макроэкономического развития, ежегодно ФРГ требуется около 1,5 миллиона трудовых мигрантов.
Очевидно, ориентируясь на данный прогноз, немецкое правительство приняло решение о существенном упрощении условий переезда в страну и последующего трудоустройства для квалифицированных иностранных специалистов. После долгих согласований с правительствами федеральных земель правительством Германии в июне прошлого года был принят новый закон о трудовой иммиграции. Он опирается на три столпа: квалификация, опыт и потенциал развития.
Те из иностранцев, кто может доказать наличие как минимум двух лет профессионального опыта, могут иммигрировать в Германию уже сегодня. Завершение процедуры признания квалификации и наличие рабочего контракта для них необязательны. Критики отмечают, что трудовая иммиграция, на которую власти возлагают большие надежды, в любом случае не будет беспроблемной по причине ее масштабов и текущего плачевного состояния немецкой экономики. Поэтому правительству придется рано или поздно решать вопрос о том, как стране, планирующей принять несколько миллионов трудовых мигрантов, свести к минимуму рост социальной напряженности и прочие неизбежные в связи с этим проблемы.