Помимо перечисленных, также среди необычных требований со стороны работодателя респонденты назвали запрет ставить лайки публикациям, критикующим руководство, помогать неопытным коллегам, носить колготки любого другого цвета, кроме телесного, покупать акции у конкурентов, использовать технику Apple на работе, отмечать день рождения в офисе.
Чаще же всего россияне сталкиваются с требованиями не разглашать размер зарплаты (так ответили 48% респондентов), следовать жесткому дресс-коду и не использовать свободную форму одежды на работе (47%), не пользоваться гаджетами (46%) и соцсетями (46%) в время рабочего дня, не выражать негативное мнение о компании, ее продукции или услугах (40%), не слушать музыку на рабочем месте (29%), не публиковать откровенные фото в сети (19%), не курить (15%), не пропускать корпоративы (7%), не читать новости на работе (4%), не дружить с коллегами (3%), не использовать парфюм (2%).
Почти треть (29%) принявших участие в опросе заявили, что информация о запретах в компании не станет для них отталкивающим фактором при трудоустройстве, 55% будут ориентироваться в такой ситуации по обстоятельствам, и только 26% точно окажутся от предложения.
При этом половина опрошенных (50%) уверены в важности строгих корпоративных правил, но и послабления должны быть. 44% респондентов полагают, что запреты способствуют выгоранию и постоянной текучке кадров. Лишь 6% допускают, что жесткие правила нужны, поскольку именно они помогают дисциплинировать команду.
Ранее эксперты оценили, можно ли заставить бизнес регулярно повышать зарплаты своим работникам.