На ноябрь этого года мигрантам выдали более 110 тысяч разрешений на работу. Что интересно, количество патентов также возросло на четыре процента по сравнению с прошлогодними показателями и перешагнуло отметку в два миллиона штук. А вот число разрешений на временное проживание и видов на жительство, напротив, сократилось более чем на пять процентов и составило около 700 тысяч штук.
- Насколько мне известно, в Калининградской области выдали более 12 тысяч патентов. Большая часть - для граждан Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. Эти страны, если можно так выразиться, являются основными "поставщиками" трудовых мигрантов. Так исторически сложилось, - прокомментировал руководитель калининградского юридического бюро Антон Цепин. - Система легального трудоустройства иностранцев в целом многоуровневая. Есть специалисты из стран ЕАЭС, которые могут работать вообще без специальных разрешительных документов. Есть граждане из безвизовых государств, не входящих в Евразийский экономический союз. Им необходимо получить патент. Все остальные, за исключением Китая и Туркмении, получают разрешение на работу.
Тем временем компаниям в регионах Северо-Запада требуется все больше рабочих рук, особенно на фоне растущих и строящихся производств. Кадровый дефицит уже особенно остро стоит в Калининградской, Вологодской и Ленинградской областях. Нередко возникают случаи, когда у предприятий есть целый заказ на иностранных работников. Естественно, при таком раскладе процесс трудоустройства должен быть максимально прозрачным.
В службе исследований hh.ru пояснили, что на рост числа разрешений в СЗФО мог повлиять и ужесточившийся контроль за соблюдением миграционного законодательства. Кроме того, запрос на официальное трудоустройство и получение соответствующих гарантий от компаний формируют сами мигранты.
Вот только в последнее время иностранные рабочие начали массово покидать регионы и уезжать на заработки в Москву, Санкт-Петербург или вовсе за пределы России. Связано это, убеждены аналитики рынка, с меняющимся курсом валют. Зачастую работать по патенту становится невыгодно. В результате мигранты, быстро оформившие разрешительные документы, так же скоро уезжают обратно. Это привело к тому, что на ряде предприятий в Калининградской области после оттока иностранцев образовался кадровый дефицит в 25-30 процентов.
- Особенно сложная ситуация в строительстве. Людей стало не хватать, сроки сдвигаются. Причем уезжают даже те трудовые мигранты, которые проработали здесь больше десяти лет. Прямо о причинах они не говорят, но мы понимаем, что кроются они в курсе валют. Едут преимущественно в столичные регионы, где заработать можно в два раза больше. Конкурировать с ними мы не можем, несмотря на регулярное повышение зарплат на процент инфляции. Чтобы удержать рабочих, нужно платить в два раза больше, но это повлечет за собой удорожание всего строительства, - поделилась мнением гендиректор строительной компании Ирина Губко.
Позицию калининградских коллег разделяют и в Псковской области. Проблема с оттоком мигрантов в регионе пока не стоит так остро, однако клининговые фирмы уже почувствовали нехватку рабочих рук. Некоторые предприниматели отмечают, что готовы даже привозить людей из отдаленных районов и оплачивать им проживание - настолько сильны текучка и кадровый голод. Местные тем временем не горят желанием работать уборщицами или дворниками. Ситуацию частично спасают пенсионеры.
- На самом деле вопросы возникают к работодателям. Поверьте, люди в регионах готовы трудиться, но не за копейки. Например, в Калининградской области цены на те же продукты питания очень сильно выросли и зачастую превышают питерские и московские при куда более скромных средних зарплатах, - отметил финансовый аналитик из Калининграда Артур Давыдов. - Многие мигранты отрабатывают патент, уезжают обратно, а затем вновь возвращаются на заработки. Калининградцы живут в регионе постоянно, каждый день ходят в магазины, платят "коммуналку", заправляют автомобиль, ездят на общественном транспорте. Поэтому не стоит удивляться их запросам на более высокий уровень заработной платы, даже если речь идет о низкоквалифицированном труде.
Что касается специалистов-иностранцев, то здесь ситуация несколько иная. Дефицит таких кадров, которые наравне конкурируют с жителями регионов СЗФО, провоцирует экономический рост. В центре поддержки предпринимательства Калининградской области пояснили, что отток трудовых мигрантов, безусловно, влияет на кадровую политику, однако куда сильнее на нее воздействуют новые производства, которые как губка впитывают рабочие руки. Решить проблему, помимо создания дополнительных образовательных программ, может точечная релокация кадров и поддержка возвращения соотечественников в российские регионы.
В Калининградской области хотят продлить запрет на наем иностранцев на ряд профессий на 2024 год. Распространяется он на хлебопекарные производства, изготовление детского питания и диетических продуктов, гостиничный бизнес, пассажирские перевозки и работу в школах и детских садах. Под ограничение подпадают жители стран, с которыми установлен безвизовый режим. Исключение составляют приезжие из государств ЕАЭС: Казахстана, Киргизии, Белоруссии и Армении.
2 миллиона иностранцев пользовались патентами на работу в России с января по август 2023 года.