Законом предусматривается, что после выхода на работу за женщиной сохраняется право на получение пособия до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также во время такого отпуска можно будет работать у другого работодателя. Закон вступит в силу 1 января 2024 года.
Лица, осуществляющие уход за детьми, и ранее могли досрочно выйти из отпуска, сохранив пособие, но только на неполный день. Новацией является сохранение права на получение пособия в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при любом типе занятости, к примеру, при надомной работе или дистанционной, уточнила Лебединская.
Она также отметила, что право на пособие сохраняется не только за матерью ребенка, но и иными лицами, осуществляющими уход. К примеру, за папой или бабушкой, если именно они оформляли отпуск по уходу за ребенком.
Возможность продолжить получение пособия распространится и на матерей, которые проходят военную службу по контракту, а также на родителей, которые служат в МВД, Росгвардии, МЧС, органах ФСИН или работают в службе судебных приставов и таможенных органов, сообщила Лебединская.