Перечень индикаторов риска при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства пополнился двумя новыми пунктами. Внеплановая проверка грозит работодателям, если будут выявлены признаки выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда и сокращение обязательных отчислений в СФР на 50% при отсутствии кадровых изменений за квартал. Анализ выплаты зарплаты ниже МРОТ будет производиться путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период, пояснила эксперт Контур.Школы по труду и заработной плате Юлия Бусыгина. Если работник отработал полный месяц, его заработная плата не должна быть меньше МРОТ, рассказывает глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты и компенсации за работу в особых условиях должны начисляться сверх МРОТ, уточняет Южалин. "Работодателям в ряде случаев придется давать пояснения надзорному органу", - поясняет Бусыгина. Это позволит избежать штрафов, если компания имела право выплатить зарплату сотруднику ниже МРОТ. Инспекторы при проведении внеплановой проверки запрашивают у компании документы, а работодатель может предоставить письменные объяснения. За выплату зарплаты ниже МРОТ изначально штраф не очень большой - до 50 тыс. руб., отмечает Южалин. Но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет.