"В таких условиях процесс подбора кадров требует современного подхода, ориентированного на проведение заблаговременной работы по подготовке кадров, формирование кадрового резерва, расширение сотрудничества со службой занятости населения и образовательными организациями, а также на выстраивание работы с брендом работодателя для повышения лояльности уже имеющихся сотрудников и привлечения новых специалистов", - отметила врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер.
Кадровый голод сегодня испытывает большинство компаний, независимо от штатной численности и отрасли. По данным сервиса SuperJob, 86 процентов предприятий и организаций функционируют в условиях дефицита персонала. Причем чем крупнее бизнес, тем чаще его представители жаловались на нехватку соискателей: 85 процентов среди малых компаний и 89 процентов среди предприятий со штатной численностью более тысячи человек. Среди работодателей различных сфер деятельности о недостатке сотрудников чаще всего говорили транспортно-логистические компании (88 процентов), промышленники (87 процентов), торговые организации и предприятия сферы услуг (по 86 процентов). В логистической отрасли в дефиците водители и складские рабочие, в производственной и строительной сферах - квалифицированные рабочие, инженеры и технологи, в продажах - линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики, в сфере услуг - мастера и рабочие автосервисов, разнорабочие, финансовому сектору не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами, отрасли IT - программистов, продактов и девопсов.
Что касается зарплат, то наиболее доходна сфера финансов и страхования, где жители Самарской области в среднем получают 86 тысяч рублей в месяц, а также отрасль добычи полезных ископаемых, где средний ежемесячный доход специалистов составляет 82 тысячи. Также больше всех зарабатывают те, кто занимается научной деятельностью (средняя зарплата - 69 тысяч) и занят в обрабатывающих производствах (67 тысяч).
Наименьшие доходы - у представителей общепита, гостиничного бизнеса и сферы операций с недвижимостью (32 тысячи в месяц). На портале компании интернет-рекрутмента НН предложения работодателей по зарплате в целом соответствуют этим цифрам. Но есть значительно более интересные вакансии по доходам. Так, курьерам предлагают в среднем до 150 тысяч рублей, программистам - до 295 тысяч, операторам станков с ЧПУ - до 230 тысяч, операторам АЗС - 130 тысяч, сварщикам- до 230 тысяч (но при условии работы вахтовым методом).
Примечательно, что у Самарастата нет сведений о какой-либо задолженности работодателей региона перед сотрудниками. В последний раз информацию о таких долгах публиковали в ноябре 2022 года. И с тех пор неприятных прецедентов не случалось - видимо, кадровый голод окончательно решил эту проблему.
Тем временем первые 17 регионов полностью завершили модернизацию центров занятости на своей территории. По-новому искать сотрудников будут Нижегородская, Пензенская, Самарская, Ульяновская области, Пермский край, республики Чувашия и Удмуртия. В этих регионах все центры занятости переформатированы в современные кадровые центры "Работа России", сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий. Так, в Самарской области в прошлом году на территории стадиона "Солидарность Самара Арена" заработал бэк-офис управляющего центра занятости населения. Также открылся первый контакт-центр, обновились офисы в муниципалитетах. Заработал и проект "Моя профессия", который направлен на комплектование предприятий Самарской области молодыми специалистами из учебных заведений региона. Кроме того, представители службы проводили рекрутинговые выезды в субъекты Приволжского и Северо-Кавказского федеральных округов. .
Уфимское моторостроительное производственное объединение" (ОДК-УМПО) приняло решение значительно увеличить заработные платы, так как испытывает высокую потребность в кадрах. У завода по разработке и выпуску авиационных двигателей и газотурбинных агрегатов много заказов, но не хватает сотрудников.
Теперь рабочему четвертого разряда здесь обещают платить от 90 тысяч рублей, пятого - от 110 тысяч рублей, шестого - от 125. Плюс полный соцпакет, комплексные обеды, рабочая форма, компенсация аренды жилья иногородним, вахтовый транспорт и прочее.
Как рассказали в управлении корпоративных коммуникаций предприятия, в связи с ростом объемов производства потребность в кадрах на 2024 год составляет более двух тысяч человек. Нужны станочники широкого профиля, операторы станков с числовым программным управлением, слесари механосборочных работ, токари, фрезеровщики, шлифовщики, сверловщики, контролеры.
- Готовы взять человека и без квалификации и всему обучить на месте. На базе ОДК-УМПО работает производственно-учебный центр Ростеха. Здесь можно бесплатно получить новую профессию за 10 месяцев, например оператора станков с программным управлением или слесаря механосборочных работ. Также есть возможность стать мультиспециалистом, освоив сразу 5-7 специальностей за два года. Для учеников предусмотрены ежемесячная стипендия до 38 тысяч рублей, - отметили в компании.
Решать проблему с кадрами в УМПО будут в том числе с помощью программы "Башвахта". Она предполагает прием сотрудников на работу вахтовым методом. Таких будут искать как среди жителей республики, так и в соседних регионах.