Как отличается продуктивность сотрудников в зависимости от графика выяснили в SuperJob. К примеру, работающие на удаленном графике сотрудники начинают интенсивно трудиться сразу с понедельника. Им не требуется времени на раскачку, они сразу включаются в процесс. Продуктивность их труда снижается равномерно, и в последний рабочий день им лучше не поручать серьезных задач, эффективность их труда к концу недели в четыре раза ниже, чем в начале.
Сотрудники на офисном графике долго собираются с мыслями в начале недели, самый продуктивный день для них - среда, после чего к концу недели их трудовой запал также снижается. Однако не так сильно, как у удаленщиков, в последний рабочий день - пятницу - они в два раза эффективней своих коллег, работающих из дома. Схожий график эффективности у тех, кто работает в гибридном режиме, но только в среду они эффективнее офисных сотрудников.
"Если работодателю удастся так организовать работу, чтобы основной интенсив приходился на середину недели, то это хорошо", - отмечает Фарида Мирзабалева, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Сотрудники называют зиму - самым эффективным временем года. Впрочем, весна стоит на втором месте по этому параметру. Солнце уже пригревает, у людей появляется больше энергии, которую они готовы тратить на работу. Чаще всего об этом заявляют гибридные работники. Летом работать хочется не всем, а вот самым неэффективным периодом работники считают осень.