Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.
О том, что больше всего ждут от работодателя премии по результатам работы, сообщили четыре сотрудника из десяти, рассказали в "Авито Работа". Помимо премий, работающим россиянам также важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования или ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), а также гибкий график работы или возможность работать из дома (30%).
"Премии часто становятся предметом споров между работниками и работодателями", - отмечает Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Потому что работодатель считает их выплату правом, а сотрудник - обязанностью. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, то премия является обязательной частью зарплаты, поясняет Валерия Аршинова, адвокат, старший партнер "Альтависта". В случае необоснованного отказа в ее выплате, она может быть взыскана с работодателя в судебном порядке, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. При этом работодатель может не иметь системы премирования сотрудников вовсе, это не является нарушением трудового законодательства, отмечает Роман Жеребцов.
До сих пор существует практика, которая позволяет не платить премию, даже если она является обязательной. К примеру, если работодатель прописывает, что она выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания, рассказывает Валерия Аршинова. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П такая практика признана незаконной. И невыплата работнику премии за весь период дисциплинарного взыскания признается нарушением прав работника, поясняет Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы по труду и зарплате.
"Если работнику объявили выговор в июле, то возможно снизить ему премию только за июль. Премия же за август не может быть снижена, даже если итоги премирования будут подводиться уже после объявления взыскания", - поясняет она. При этом правило не распространяется на разовые премии.
В судебном порядке сотрудник может взыскать с работодателя не только премию, но и проценты за задержку ее выплаты. Проценты рассчитываются исходя из 1/150 от действующей ставки ЦБ (сейчас 16 %) за каждый день просрочки, рассказывает Роман Жеребцов.