На практику кредитования сотрудников обратил внимание Банк России и описал ее в своем отчете. В то же время опросы работодателей показывают, что используется она нечасто. Такая практика имеется только в 7% российских компаний.
Сами сотрудники стали намного меньше внимания обращать на возможность взятия кредитов на работе. Сейчас почти 60% работников не заинтересованы в этом, подсчитали в Superjob. В то время как в прошлом году таковых было только лишь 40%. Кредиты на работе сегодня интересны только каждому третьему сотруднику.
Если бы у экономически активных россиян была возможность выбрать себе три любых составляющих компенсационного пакета, то льготное кредитование выбрали бы всего 13%.
Предоставление льготного кредита считают эффективным способом мотивации персонала 22% работодателей, поясняет заместитель генерального директора "Работа.ру", операционный директор сервисов "СберПодбор" и "Подработка" Александр Ветерков. Поэтому потенциал для роста этого способа поддержки персонала есть.
В основном помощь в кредитовании встречается в компаниях финансового сектора, которые предоставляют кредиты населению и готовы предлагать своим сотрудникам специальные условия. Чаще всего такие предложения содержатся в вакансиях крупнейших банков и страховых компаний и распространяются на сотрудников всех уровней. В средних банках это встречается реже, отмечает начальник департамента операций и информационных технологий РосДорБанка Валентина Лазуркина. "Для сотрудников существуют программы кредитования сроком на один и два года после прохождения обязательного трехмесячного испытательного срока. Ставка по таким кредитам, как правило, немного ниже рыночной", - рассказывает она о существующей в банке практике.
Помощь с ипотекой оказывают строительные организации, где сотрудники могут выкупить квартиры от застройщика на льготных условиях. Работники могут получить льготные условия по ипотеке и активно этим пользуются: такой поддержкой воспользовались 10% сотрудников. Эта мера помогает снизить текучку кадров в условиях низкой безработицы, рассказали в Level Group.
На фоне нехватки кадров кредитование своим сотрудникам начали предлагать промышленные и IT-компании. Но в основном рассчитывать на помощь в кредитовании могут уникальные или дефицитные сотрудники, пояснили в Superjob.
Для некоторых сотрудников именно наличие таких возможностей является критерием выбора работы. "Мне предложили работу в строительной организации и сразу рассказали, что в объектах компании я могу купить квартиру со скидкой, процент по ипотеке будет достаточно низким. Мы семьей как раз думали о покупке новой квартиры. Посмотрели, что компания строит, один из проектов нам подошел. Можно сказать, что это стало одной из причин выбора именно этой работы", - рассказывает программист Василий.
Одной из причин потери интереса к кредитованию от работодателя являются жесткие условия, которые прописывают компании в договорах. К примеру, в случае увольнения компания может потребовать вернуть остаток займа разом в полном объеме или изменить порядок его выплаты. Если работник берет беспроцентный заем, у него возникает материальная выгода, которая облагается налогом по ставке 35%.