Среди тех, кто проходил онлайн-собеседование, 45% отметили, что им так проще из-за возможности не тратить время и деньги на поездку к работодателю. 27% опрошенных признались, что им легче разговаривать с рекрутером онлайн. 23% россиян отметили, что в таком формате они могут разговаривать в любом месте. 15% участников опроса уверены, что так они меньше переживают, 8% в онлайне могут подсматривать в свое резюме, а 5% - ответы на вопросы интервьюера.
28% не нравится онлайн-собеседование, для них важно лично посмотреть на офис и своих коллег. Четверть опрошенных (25%) рассказали, что они чувствуют себя лучше при личном общении.
"Такой формат взаимодействия удобен не только соискателям, для работодателей собеседования в онлайн также имеют свои преимущества. Во-первых, они позволяют существенно ускорить процесс подбора персонала, сократив время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Во-вторых, онлайн-собеседования предоставляют возможность охватить более широкий географический круг кандидатов, что важно для компаний с филиалами в разных регионах или для тех, кто рассматривает удаленную работу", - говорит директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.
Он добавляет, что в целом на онлайн-встречу договориться сильно проще, чем на очную. "По опыту взаимодействия можно сказать, что собеседования в онлайн-формате проходят сильно оперативней.
Однако, у этого формата есть и свои риски. Один из основных - ограниченность в оценке невербальных сигналов и личной энергетики кандидата. А так называемые "мягкие навыки" - это то, на что сейчас HR обращают пристальное внимание. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Также существует вероятность технических сбоев, которые могут повлиять на впечатление от собеседования", - отмечает эксперт.
Чтобы минимизировать возможные сюрпризы и провести полноценную оценку кандидата, стоит комбинировать онлайн- и оффлайн-форматы, проводя, например, финальные этапы собеседований в офисе. Также важно использовать разнообразные методы оценки кандидатов, такие, как тестовые задания, кейс-интервью и психологические тесты, чтобы получить наиболее полное представление о потенциальном сотруднике.
"Сейчас изменился формат приема на работу - это многоформатные интервью. Для того чтобы сэкономить время и соискателей, и работодателей, и появились онлайн-собеседования. Они могут проходить с несколькими людьми одновременно и быть растянутыми во времени", - добавляет основатель исследовательского центра RuGenerations Евгения Шамис.