25.06.2024 17:39
Чеченская Республика

Нужен ученик Волан-де-Морта: в СКФО бизнес публикует необычные вакансии

Текст:  Юрий Гень (СКФО)
Российская газета - Экономика Северного Кавказа: №136 (9378)
Если вы "кавист", "пиццайоло", "навесчик живой птицы", "директолог" или хотя бы "фея чистоты и уюта", то вам прямая дорога на Северный Кавказ, где сейчас требуются все эти и другие нестандартные профессии. Причем платят за них порой до 120 тысяч в месяц.
Читать на сайте RG.RU

Далеко не каждый рядовой житель СКФО знает, кто такой пиццайоло (это специалист по приготовлению пиццы) или кавист (эксперт по алкоголю в специализированных магазинах), однако это востребованные и зачастую высокооплачиваемые профессии, которые сейчас появились на рынке труда. Хотя раньше о них и не слышали - но в экономике со временем все меняется.

Однако работодатели, стремясь привлечь к себе внимание потенциальных соискателей, зачастую придумывают "профессии" сами. Причем иногда предлагаемые должности получаются очень экзотическими - прямо как из сказки. И это тоже современный тренд в регионах Северного Кавказа.

- В стране усилился тренд на оригинальное название вакансий, - комментирует ситуацию Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. - Все чаще социальные сети взрываются сообщениями и репостами с описанием креативных вакансий, составленных российскими hr-специалистами. Например, многим запомнились вакансии кайфоменеджера, султана продаж, агента под прикрытием, волшебника отдела продаж, ученика Волан-де-Морта, помощника чародея, надкусывателя десертов, воспитателя поросят, ловца кур, hr-таролога и чтеца стихов для крабов. Эти и другие оригинальные названия вакансий помогают ряду работодателей привлекать внимание к своим объявлениям и закрывать вакансии быстрее. Не всегда необычные названия вакансий, кстати говоря, являются PR-ходом - иногда редкие специалисты могут называться странно и непривычно для нашего глаза, но при этом иметь четкий функционал и быть востребованными в своей нише.

Тут можно привести примеры вакансий, которые прямо сейчас размещены на сервисах поиска работ в СКФО и ждут соискателей. Так, в Пятигорске требуется "фея чистоты и уюта" для работы в сервисе по аренде авто для путешествий. Она должна работать со складом оборудования, проводить уборку машин и заряжать девайсы. Платить этой волшебнице обещают не меньше чем 40 тысяч рублей на руки (по данным hh.ru).

В СКФО компании поднимают зарплаты из-за отсутствия конкуренции

А в Ессентуках размещена вакансия швейцара. Работодатель хочет увидеть позитивного кандидата, который сможет радушно и вежливо обслуживать гостей санатория: открывать для них двери, провожать в центральный холл и подносить багаж. Платить за эту работу обещают 36 тысяч рублей в месяц.

В городе Изобильном - на Ставрополье - ищут "навесчика живой птицы" для работы на конвейере. Работодатель сообщает, что опыт не требуется, а будущему сотруднику, помимо прочего, предложат горячие обеды и доставку корпоративным транспортом. А выплаты обещают - до 100 тысяч рублей на руки.

Любопытная вакансия опубликована в Дагестане. Там требуется "комплимент-массажист" для работы в бьюти-квартире. Работодатель пишет, что сотрудник должен будет выполнять комплиментарный массаж кистей рук/ног, шейно-воротниковой зоны и головы. Кому именно надо будет выполнять массаж, - гостям или сотрудникам - не уточняется, но говорится, что есть "возможности профессионального и карьерного роста", а платить специалисту собираются 43000 рублей.

Однако какую бы вакансию ни публиковали работодатели и как бы смешно она ни звучала, на самом деле это серьезное дело, а владельцы бизнеса требуют от своего сотрудника профессионализма. Даже если хотят принять на работу "ученика Волан-де-Морта".

Прямая речь

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ:

- Мы четко видим, что сегодня прошла серьезная переоценка ценностей внутрикорпоративных культур компаний. Все прекрасно понимают, какова роль кадрового потенциала в перспективах развития своего собственного бизнеса. Работодатели сформировали свое понимание необходимости изменений в подходах к кадровой стратегии. Следующий вызов для нас - это добиться у каждого человека понимания необходимости постоянно актуализировать свои знания. Мы сегодня видим достаточно хорошее расширение социального пакета для работников.

Экономист Чепуренко рассказал, почему рост малого бизнеса - это устойчивый тренд
Чеченская Республика Ставропольский край Северная Осетия Карачаево-Черкесия Кабардино-Балкария Ингушетия Дагестан