"Еще 15-20 лет назад главный вопрос состоял в том, как найти работу, а сейчас - где найти кадры", - сообщил президент России Владимир Путин на пленарной сессии ПМЭФ-2024. Он поставил задачу - перенастроить систему профессионального образования на запросы рынка труда. Согласно исследованию Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в стране наблюдается избыток кадров с высшим профобразованием при нехватке специалистов со средним профобразованием. Исходя из данных центра сложнее всего найти работу будет выпускникам вузов в таких областях, как политические науки и регионоведение, библиотечное дело, языкознание и литературоведение.
При этом, согласно данным онлайн-платформ по поиску работы, промышленникам и строителям не хватает квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников, ретейлу - продавцов, кассиров, администраторов. А транспортно-логистическим предприятиям - водителей, комплектовщиков, кладовщиков. Гостиницам и общепиту - поваров и обслуживающего персонала. В беседе с корреспондентом "РГ" вице-президент АТОР Сергей Ромашкин объяснил высокую стоимость турпоездок тем, что приходится поднимать зарплату сотрудникам отелей, чтобы как-то удержать кадры, иначе они уйдут в курьеры.
Кроме того, на рынке труда растет спрос на медиков, рабочих автосервисов, сотрудников техподдержки, специалистов в сфере управления персоналом. "Тренд сейчас поменялся полярно: теперь соискатель важнее работодателя, он формулирует условия и предложение. И дешеветь процесс подбора работников однозначно не будет", - считает эксперт рынка труда Юлия Анисимова.
По данным hh.ru, в первом квартале 2024 года число вакансий без требования к опыту соискателя выросло на 58 процентов по сравнению с тем же периодом 2023-го и достигло одного миллиона. И почти в половине упоминается возможность дополнительного обучения.
Магистр факультета прикладной математики, информатики и механики из Воронежа Артем Паденый сейчас проходит стажировку в одном из крупных банков. "У нас много обучающих программ, тренингов, мастер-классов. На время стажировки мне платят от 45 до 60 тысяч рублей в зависимости от объема выполненной работы и ее сложности, - рассказывает Артем. - По сути, у меня должность аналитика. Недавно разработал программу, которая заняла третье место среди филиалов банка по РФ. Рассчитываю, что теперь мой доход вырастет".
Времена, когда стажеры в массе своей работали за копейки ушли в прошлое. Опрос "Авито Работа" среди российских специалистов в возрасте от 18 до 25 лет показал, что в регионах Центральной России на последней стажировке в среднем им платили 41,6 тысячи рублей, на Северном Кавказе - 36,8 тысячи, а на Дальнем Востоке - 35,6 тысячи. Это меньше среднемесячной зарплаты в округах, да и сами стажеры хотели бы получать больше, но все же довольно неплохо для начала. При этом половина опрошенных в итоге трудоустраивалась в компанию, в которой проходила стажировку в последний раз.
Да и на предприятиях к стажерам сейчас относятся совсем иначе. "Несмотря на то, что малому и среднему бизнесу может быть финансово тяжело полноценно обучать кандидата, компаниям все же выгодно вкладываться в стажеров - они могут стать сильным кадровым резервом, так как у работодателя есть возможность подготовить человека под задачи конкретного бизнеса", - говорит руководитель направления по найму молодежи в "Авито" Татьяна Семина.
Сами молодые специалисты среди основных преимуществ стажировки называют получение практических навыков, понимание специфики работы, реальных требований и задач, собственных сильных и слабых сторон, возможностей для развития. "Исходя из нашего опыта, большинство молодых людей до 25 лет приходят на стажировку с большими амбициями и финансовыми ожиданиями, но при этом на старте зачастую не обладают теми навыками, которые способствовали бы реализации этих амбиций. Однако мы всегда готовы с ними работать, обучать, практиковать, так как у них есть желание, интерес и тот самый огонек в глазах, - отмечает начальник отдела продаж воронежской компании Константин Бугаков. - Эти ребята хотят зарабатывать и зарабатывать много. В отличие от стажера в возрасте 30 плюс, у которого уже есть, как правило, знания и опыт, но его вполне устраивает оклад на период испытательного срока в размере 40 тысяч рублей. Первоначальный багаж знаний для нас вторичен, так как обучаем всему под себя, и так работает сейчас большинство компаний".
Более того, кадровый дефицит заставляет компании работать не только с выпускниками вузов, колледжей и техникумов, а идти за будущими сотрудниками в школы. "Это делают те работодатели, которые видят, что студентов вузов и ссузов по нужным им направлениям недостаточно и не все из них готовы в дальнейшем работать по специальности. Они проводят экскурсии и предлагают совместные проекты учащимся, чтобы они выбрали актуальные для компании специальности после окончания школы. Например, так поступают крупные аграрные предприятия на Кубани, чтобы показать важность и привлекательность профессий агронома, ветеринара, комбайнера, технолога и других", - комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
Старшеклассник Павел Маликов отработал месяц стажером в фирме по производству пластиковых окон. "Мне очень понравилась такая практика. Коллектив относился ко мне как к полноправному работнику, - делится впечатлениями юноша. - Я собирал запчасти для установки окон, делал сетки. Иногда ездил с владельцем фирмы для замеров на разные объекты, и один раз меня взяли на установку двери и окон в бане. Мне платили 1000 рублей в день. Сама работа немного нервная, постоянно боялся, что я отмерю не то расстояние и запорю всю работу".
А владелец фирмы Александр Кругляк так отозвался о работе стажера: "К работе Павла претензий не было - ребята в цехе были им довольны, даже выплатили ему премию из своего кармана за выезд на монтаж окон. У меня были претензии к трудовой дисциплине. Он мог прийти на работу в 11 часов или не выйти из-за болезни и не предупредить. Но это скорее моя оплошность - я, как работодатель, не объяснил ему правила внутреннего распорядка и не следил за их исполнением. Это у нас первый стажер, так что не только он учился, но и я. Со следующими практикантами буду вести себя строже".
Для ИТ-компании из Удмуртии стажеры - главные претенденты на свободные ставки. Предприятие занимается автоматизацией бизнеса и логистикой. "Ежегодно к нам приходят около 10-12 стажеров - выпускники технических специальностей, студенты старших курсов. Сначала мы смотрим их общий уровень, затем учим, тестируем на реальных проектах и задачах. Пары месяцев достаточно, чтобы понять, подходим ли мы друг другу", - поясняет ведущий специалист школы ИТ-компании Марина Новикова.
Стажер может рассчитывать на заработную плату и официальное трудоустройство, но все зависит от его уровня: минимальные навыки оцениваются в минимальный оклад, а стажер с потенциалом будет получать зарплату выше средней по региону. Артур Мухамедшин пришел в компанию 14 лет назад в новое тогда направление складской логистики. Тогда он был студентом третьего курса, а сегодня Артур - директор этого подразделения. "Я не боялся пробовать, использовал все возможности, которые давала компания. Для новичков хочу сказать, что повторить мой путь в компании, какой она стала сейчас, даже проще, так как уже есть выстроенные карьерные треки и огромная поддержка".
"Стоит один раз потратить время на составление хорошего резюме и затем упорно откликаться на все вакансии, которые покажутся интересными", - такой совет молодым соискателям дает руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова. Размер резюме не должен превышать 1-1,5 страницы, не нужно углубляться в детали, указывать следует только важную для потенциального работодателя информацию. Подробности можно рассказать уже на собеседовании. На фото не должно быть никаких посторонних деталей и других людей в кадре, контакты должны быть только деловыми и актуальными, а электронная почта не содержать уменьшительно-ласкательных прозвищ и шутливых названий.
В разделе "Опыт работы" перечисляется весь опыт в обратном хронологическом порядке, в том числе все практики, стажировки и временные проекты, включая волонтерские. Если довелось поработать в компаниях, нужно указать их полное название и подробно описать выполненные задачи. В разделе "Образование" надо указать информацию о вузе и специальности плюс все дополнительные курсы, которые повысили квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки.
Раздел с персональной информацией стоит заполнять только в случае, если имеющиеся увлечения или личные достижения могут усилить положительный эффект у работодателя, например, можно указать спортивные достижения (КМС по плаванию) или сведения о выигранной олимпиаде по программированию. Еще один совет - составляйте индивидуальные и развернутые сопроводительные письма к отклику.
Зарплаты курьеров снижаются
Зарплаты курьеров увеличиваются в среднем на 30% в год, сообщили в hh.ru. Курьеры получают больше среднего по стране в 2,1 раза, посчитали в Центре научных исследований в сфере профориентации и психологии труда.
Сейчас ситуация начала стабилизироваться. Доходы курьеров показали робкое снижение. Абсолютный рекорд зафиксирован в декабре 2023 - январе 2024 года, тогда медиана курьерских зарплат достигала 114 тыс. рублей. Сейчас она находится на уровне 111 тысяч, рассказала Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru.
Это лишь намек на нормализацию ситуации. Люди привыкли заказывать товары на дом. А для этого нужно больше курьеров. За год вакансий для них стало больше в 1,7 раза, сообщили в Superjob.
Весной и летом может наблюдаться сезонная коррекция зарплат курьеров, с сентября они пойдут вверх, считает Мария Игнатова. Пешие курьеры в Москве получают около 70 тыс. рублей, на автомобиле - 100 тыс. рублей. Максимальные зарплаты составляют 130 тыс. рублей для пеших и 200 тыс. рублей для водителей-курьеров.
Летом предложение увеличивается за счет студентов, говорит доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова. На появляющихся летом рабочих местах платят меньше, и зачастую принимают на неполный рабочий день, добавляет Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра "Институт социального анализа и прогнозирования" Института прикладных экономических исследований Президентской академии.
В службах доставки наблюдается большая текучка кадров, поэтому они проводят работу по удержанию кадров. "С февраля - марта начали активно растить долю лояльных сотрудников. К высокому сезону мы подходим в уверенной форме", - говорит Илья Стародубцев, управляющий директор департамента доставки Lamoda. Результатом стало увеличение доли сотрудников, которые работают в компании больше шести месяцев.
Подготовила Ирина Жандарова