02.07.2024 13:08
Общество

Почему несмотря на аномальную жару в регионах Кавказа не прижилась сиеста

Текст:  Анна Юркова (СКФО)
Российская газета - Экономика Северного Кавказа: №142 (9384)
В июле и августе в регионах Северного Кавказа устанавливается стабильно высокая температура: на Ставрополье, в Северной Осетии, Чечне воздух прогревается в среднем до +34...38 градусов. В крупных городах в это время плавится асфальт, и люди стараются быстрее укрыться в тени. Между тем трудовая активность не замирает, хотя высокие температуры могут негативно сказаться на самочувствии работников. И здесь возникает вопрос: может ли персонал рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары?
Летом в южных городах в это время плавится асфальт, и люди стараются быстрее укрыться в тени / Владимир Аносов
Читать на сайте RG.RU

- Продолжительность рабочего дня при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом, - поясняет эксперт по трудовому праву, юрист российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева. - Если коротко, то при повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5 градуса рабочий день надо сократить на час, до 29 градусов - на два часа, до 30,5 градуса - на четыре часа.

По словам эксперта, работодатель, согласно статье 22 ТК РФ, обязан обеспечить работнику соответствующие государственным нормам условия труда. Так, комфортный микроклимат в офисе зафиксирован в диапазоне +22...24 градуса в холодное время и +23...25 - в теплое. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу - +28 градусов. Если же это невозможно, то начальник предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением двух третей тарифной ставки.

"Кровь сгущается": Врач-диетолог объяснила, что можно и что нельзя пить в жару

Однако практика разнится с документальным порядком. В сфере торговли, например, продавцы вынуждены проводить полный рабочий день на солнцепеке либо в маленьком душном магазинчике. Не желая потерять место, они даже не пытаются жаловаться и терпят, терпят... Такое случается и в промышленных компаниях, однако подобные нарушения редко попадают в официальную статистику. В этом случае эксперт советует поговорить с руководством, четко изложив свою жалобу.

- Вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных, непроветриваемых помещениях, - отмечает Татьяна Нечаева. - Есть вероятность, что руководство просто не знает или не обращало ранее внимание на проблему. Если же начальник игнорирует устные претензии, переходите к письменному заявлению, а при дальнейшем бездействии следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора.

Москвичам рассказали, как питаться в жару

Она добавляет, что, согласно российской Конституции, в случае нарушения их прав люди могут обращаться в любые органы власти, вплоть до суда или даже президента. И пусть вероятность получить внятный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл - напор работника может произвести впечатление на руководителя, склонив его к урегулированию спора.

Тем временем на Северном Кавказе за последние годы уже не раз поднимался вопрос - не позаимствовать ли нам "послеобеденный сон", то есть сиесту, официально существующую в Испании, Италии и странах Латинской Америки? Ведь полуденный отдых действительно помогает набраться сил для новых рабочих подвигов. Так, в августе прошлого года глава комитета Госдумы по международным делам Леонид Слуцкий предложил ввести особый рабочий режим в южных регионах России: "в самое пекло" отпускать персонал с работы на три-четыре часа. Эксперимент попытались обосновать тем, что в палящий зной у людей учащаются инфаркты и повышается давление. А ведь высокие температуры на юге могут держаться долго. Еще раньше тот же "рецепт" выписал тогдашний руководитель Роспотребнадзора, главный государственный санитарный врач Геннадий Онищенко. Оба эти предложения хоть и выглядели привлекательно, но были приняты за шутку.

С точки зрения обывателя сиеста - неплохо. Но у нас другой менталитет, культура, климат, поэтому серьезно говорить о ее введении нет смысла

- С точки зрения обывателя сиеста - неплохо. Но у нас другой менталитет, культура, климат, поэтому серьезно говорить о ее введении по физиологическим показаниям нет смысла, - говорит врач-методист Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Краснодарского края Александр Горячев. - А вот для трудящихся на открытом солнце (дорожные рабочие, строители) работодатель вполне может ввести правильный режим: например, заступать на работу в пять-шесть утра, а с 12 до 15 часов уходить на перерыв.

Первыми рассчитать параметры глобального климата смогли советские климатологи

Пережить жаркие дни без ущерба здоровью помогут головной убор, максимально закрытая одежда из хлопчатобумажных тканей, свободная, светлых тонов. Специалист рекомендует соблюдать питьевой режим: пить понемножку - 100-150 граммов воды каждые полчаса или час. В питании отдать предпочтение овощным блюдам, а вот острую и жирную пищу исключить: она способствует накоплению жидкости в организме, давая дополнительную нагрузку на сердце, которое и так работает учащенно (таким образом, ускоряется теплоотдача и поддерживается нормальная температура тела).

- Что касается кондиционеров, с одной стороны, это благо, а с другой - вред, - продолжает Александр Горячев. - Главное правило: разница между температурами за окном и в офисе должна составлять до 10 градусов (при этом зоной комфорта считается 24-25 градусов, при более низких показателях повышается риск простудных заболеваний). Резкий перепад температур - тоже стресс, который может вызвать нарушения работы головного мозга и даже обморочные состояния. .

Тем временем

По данным "Авито Работы", Ставрополь попал в топ рейтинга по росту зарплатных предложений для новых сотрудников этой весной, уступив только Краснодару. Работодатели повысили предлагаемые зарплаты новым сотрудникам на 13 процентов, в среднем сумма составила 48,7 тысячи рублей в месяц. По России прирост жалованья для новых сотрудников за год в среднем составил 11 процентов.

Погода Чеченская Республика Ставропольский край Северная Осетия Карачаево-Черкесия Кабардино-Балкария Ингушетия Дагестан