- Для нашего бизнеса открытие исправительного центра - это дополнительный рабочий ресурс. В условиях нехватки рук мы рассчитываем получить специалистов ЖКХ, водителей, сотрудников на производства железобетонных изделий, металлоконструкций и на другие предприятия. Приговоренные к обязательным работам смогут освоить новые и смежные специальности в учебном центре нашей группы компаний и в дальнейшем продолжить работать в ней. Сейчас исправительный центр полностью готов, ожидаем первых проживающих в нем в июле или начале августа, - рассказал гендиректор группы компаний "Магнитострой" Олег Лакницкий.
В областном объединении работодателей подчеркивают, что таким образом предприятия смогут сгладить кадровый дефицит, а отбывающие наказание граждане получат возможность официально трудоустроиться и продолжить трудиться в организации после освобождения.
В главном управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области сообщили, что центр на базе строительного треста станет третьим таким учреждением, созданным на предприятиях Южного Урала. Ранее труд особого контингента стала использовать мебельная фабрика "Регина", два года назад принявшая в штат около ста осужденных. Столяры, сборщики мягкой мебели прошли специальное обучение. Зарплату они получали согласно штатному расписанию - без дискриминации из-за своего статуса. Хотя особенности трудоустройства такого персонала, безусловно, есть: трудовые договоры срочные - на время, которое работникам осталось отбывать наказание.
И хотя после смены спецконтингент отправляется не домой, а в общежитие, под присмотр сотрудников ФСИН, все-таки режим в исправительных центрах мягче, чем в обычных ИК. К тому же формат трудового перевоспитания открывает больше возможностей для оступившихся граждан. Они покидают колонию и возобновляют социальные связи, зарабатывая, выплачивают долги, алименты, возмещают причиненный ими ущерб, даже оказывают помощь семьям, уточняет уполномоченный по правам человека в Челябинской области Юлия Сударенко.
По ее словам, о гуманизации исправительно-уголовной системы в стране заговорили в 2019 году, а возможность создавать исправительные центры на предприятиях появилась в 2020-м, когда были приняты соответствующие изменения в законодательство. И для работодателей вовлеченность в этот процесс стала сулить выгоды, одна из главных - гарантированное присутствие рабочей силы. Работники из зоны не могут уволиться, у них сокращенный отпуск, зарплата в пределах МРОТ, хотя может быть и выше, если на то будет воля "принимающей стороны". Кроме того, предприятие не оплачивает питание осужденных, как и коммунальные услуги.
Эксперты напоминают: ранее взаимодействие учреждений ФСИН с предпринимателями заключалось лишь в выполнении заказов на определенную номенклатуру, но компании не слишком охотно шли на такое сотрудничество из-за низкого качества "режимной" продукции (как правило, в ИК устаревшее оборудование и невысокий уровень технологического контроля). Но трудоустройство осужденных непосредственно на предприятиях меняет картину. Опыт Челябинского кузнечно-прессового завода, машиностроительной компании показывает, что такой вариант сотрудничества с ФСИН вполне жизнеспособен.
Как сообщили в ГУФСИН Челябинской области, помимо перечисленных действует исправительный центр № 1 при колонии № 1 в Копейске, а в Тракторозаводском районе Челябинска - центр № 2. В общей сложности на всех таких объектах создано более 900 рабочих мест, хотя это несколько расходится с ранее озвученными цифрами: изначально предполагалось, что к 2024 году в исправительных центрах на предприятиях Южного Урала будут трудоустроены 2,5 тысячи человек. Однако с тех пор некоторые компании пересмотрели кадровые стратегии, сделав ставку на обучение кадров, участие в федеральных и региональных образовательных программах, привлечение приезжих из других регионов и даже стран.