К 22 сентября на Кубани работающие по патентам мигранты останутся только в строительстве. Это, по сути, завершающее табу, ранее оно касалось отдельных профессий. Работодателям грозит штраф до миллиона за каждого гастарбайтера или приостановка предприятия до 90 суток. Документ об этом подписан в январе. На разрыв контракта дали от трех до восьми месяцев в зависимости от вида деятельности.
Власти рассчитывали, что освободившуюся нишу займут соотечественники. Но они не торопятся. В Сочи гостиничный бизнес, по словам председателя экспертного совета Ассоциации отельеров Дмитрия Богданова, уже столкнулся с кадровыми проблемами. "Больше всего не хватает горничных и кухонных рабочих, - говорит он. - Набрать местных нереально. Из других городов людям надо снимать жилье. А экономика бизнеса этого не позволяет. Считаю, надо смягчить требования для мигрантов". Председатель комитета по вопросам санаторно-курортного комплекса и туризма Горсобрания Сочи Светлана Ермилова подтвердила остроту проблемы. Но на примере одного гранд-отеля предложила другой вариант. "Мы активно привлекаем студентов. Заключаем договоры с вузами, гарантируем достойную оплату. И ребята с удовольствием едут к нам. Для нас это, безусловно, хлопотно, но, поверьте, эффективно".
В аграрном секторе с дефицитом кадров столкнулись овощеводы и садоводы. Фермеры стали сокращать площади посевов. Так хлопот меньше. Зато огурцы сейчас в опте по 100 рублей, помидоры по 150, картошка по 35 рублей за кило. На Кубани в середине июля таких цен не было. Никогда!
В региональном минсельхозе назвали кадровые трудности временными и преодолимыми. Обещают воспитать свои кадры. "Мы давно этим занимаемся вместе с учебными заведениями", - сообщил министр Федор Дерека. Он не отрицал, что в разгар сезона "в некоторых отраслях сельского хозяйства отмечается недостаток кадров". На эти работы привлекают студенческие трудотряды, жителей других регионов. И граждан из стран, входящих в Евразийский экономический союз (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия). На них патентная система не распространяется. Но пока ситуация не нормализовалась. Все - впереди, считают власти Кубани. "Сегодня бизнес в сельском хозяйстве получает достойную прибыль, значит, сможет повысить зарплаты, чтобы привлечь квалифицированных отечественных специалистов. Такая же ситуация и по другим сферам", - уверен губернатор края Вениамин Кондратьев. И по мнению многих кубанских экспертов, сложности, с которыми на первых порах столкнется бизнес, носят кратковременный характер. А в будущем политика в отношении трудовых мигрантов поможет улучшить экономику и защитит рынок труда в крае.
На Южном Урале жесткие ограничения на работу мигрантов "пощадили" стройки и обрабатывающие производства. На остальное - табу с 19 ноября. В Челябинской области под него (как и на Кубани) попали торговля, ремонт авто и мотоциклов, гостиничный бизнес и общепит, индустрия спорта, отдыха и развлечений, работа в домашних хозяйствах. Это вызвано двумя причинами. Первая - сложности с трудоустройством местных жителей, имеющих на это приоритетное право (инвалиды, родители несовершеннолетних, предпенсионеры). Вторая - намерение сделать трудовую миграцию прозрачной и контролируемой для правоохранительных органов.
Без работы одномоментно останутся 12,1 тысячи из 21,1 тысячи работающих по патентам мигрантов. По экспертным данным, 8,5 тысячи трудоустроены в домашних хозяйствах. "Это самая неконтролируемая сфера, просто "черная дыра", - пояснил источник "РГ" в правоохранительных органах. - Приезжий получает гражданство РФ, оформляет десятки земляков наемными работниками в своем домашнем хозяйстве. По документам они могут строить дом, выращивать овощи, красить забор - неважно. А когда приходит проверка, выясняется, что часть работников уехала повидать родственников, другие выполняют какие-то поручения или приболели. А в тенечке отдыхают один или двое. Проверить, где остальные, невозможно. И введенный запрет, наконец, прикроет эту полулегальную "калитку".
На вопрос, почему ограничения вводятся с 19 ноября и что будет с уволенными мигрантами, в Главном управлении по труду и занятости региона "РГ" сообщили, что по трехстороннему соглашению между правительством региона, профсоюзами и работодателями работников необходимо уведомить об увольнении не менее чем за три месяца. Еще месяц дается работодателям, чтобы уладить все формальности и найти замену. Если срок патента к этому времени еще не истек, мигранту будет предоставлен выбор: либо устроиться в разрешенных для работы сферах, либо вернуться на родину.