Так, в компании Amazon недавно заявили, что с начала следующего года все сотрудники обязаны будут работать в офисе 5 дней в неделю. Постепенный отказ от ковидного наследия в компании начался еще в 2021 году, когда решение о формате работы сотрудников отдали на откуп руководителям среднего звена. А в прошлом году, несмотря на активные протесты работников, в Amazon обязали их трижды в неделю ходить в офис. Глава компании Эндрю Джесси тогда призвал недовольных сотрудников "не соглашаться, но принять" реалии и намекнул на готовность расстаться с теми, кто этого не сделает. Теперь, как он рассказал в письме персоналу, управленцы проанализировали опыт последних лет и заключили, что "у совместной работы в офисе все же есть значительные преимущества". В частности, сотрудники лучше "учатся, практикуются и укрепляют корпоративную культуру компании, когда они вместе". Поэтому, заключил он, офисный режим - это оптимальный способ добиться лучших результатов и для самой компании, и для ее клиентов.
Ранее в компании Google заявили, что посещаемость сотрудников будет напрямую влиять на оценку их труда и перспективы повышения. Видный представитель лагеря критиков удаленки - глава компаний Tesla и SpaceX Илон Маск, настаивающий, что в офисе работается продуктивнее. Когда он приобрел соцсеть X (ранее Twitter) в 2022 году, то предупредил, что вернет всех на офисную пятидневку, а неготовность работать в таком режиме будет рассматривать как заявление об увольнении. Даже платформа Zoom, которая активно использовалась для внедрения удаленки, обязала сотрудников дважды в неделю являться на рабочее место.
Происходит это и в других сферах. В США одними из первых отказываться от удаленки стали компании финансового сектора. Глава банка JPMorgan Джейми Даймон заявлял, что для молодежи такой формат работы вообще неприемлем. В его банке у сотрудников минимум три присутственных дня в неделю и при этом их посещаемость отслеживается.
Компания Disney требует приходить на работу четыре дня в неделю. Глава Disney Боб Айгер объяснил это тем, что для творческого процесса иногда особенно важно быть физически рядом.
Впрочем, это все резонансные решения крупных компаний, но если судить по цифрам, то говорить о повальном отказе от удаленки в США было бы преждевременно. Судя по соцопросам, более 90 процентов руководителей бизнеса считают офисную форму работы эффективнее, но около 70 процентов персонала хотят хотя бы день в неделю работать из дома. Как отмечает телеканал CNN, многие работодатели в США пока смирились с частичной удаленкой.
По данным ресурса Resume Builder, сейчас ежедневной явки в офис требуют 23 процента американских компаний, а в остальных прижилась гибридная форма занятости, обычно подразумевающая 2-4 присутственных дня. По данным телеканала CBS News, в 2025 году примерно четверть американских компаний потребует от сотрудников чаще присутствовать в офисе, даже если это сопряжено с риском ухода отдельных полезных кадров. Примерно 80 процентов компаний признают, что уже теряли сотрудников из-за требований вернуться в офис. При этом каждая пятая компания, наоборот, ослабит требования по присутственным дням. А почти половина (45 процентов) работодателей не планируют никаких изменений режима труда.