При этом директор Ubisoft Мари-Софи Вобер де Женлис не настаивает на 100-процентном присутствии в офисе и понимает "желание совмещать в одном месте профессиональную деятельность и частную жизнь". В качестве одного из главных аргументов директор указала на такие факторы, которые влияют на креативный характер предприятия, как важность общения сотрудников между собой в общем пространстве, совместное решение возникающих проблем наиболее эффективным способом.
Если учесть, что, по недавним опросам, около 70 процентов французов, вкусивших положительные стороны удаленки, таких как экономия времени на дорогу, подстроенный под себя график работы, не хотят что-либо менять, то неудивительна однозначно отрицательная реакция персонала и их профсоюзов. Они назвали решение руководства "наездом на социальные права", "стремлением избавиться от части сотрудников", которые в новых условиях добровольно покинут Ubisoft, где сейчас занято 18 тысяч человек.
Нечто подобное происходит и в куда более масштабных концернах. В частности, в компании SAP, которая разрабатывает цифровые технологии для предприятий. На нее трудятся по всему миру 100 тысяч сотрудников. Объявление о возвращении к офисной работе по меньшей мере три раза в неделю там также встретили в штыки. "Сначала нас выталкивали на удаленку, а теперь дали обратный ход, - говорится в письме представителей персонала европейского отделения SAP. - Мы против такой радикальной перемены в условиях, когда многие сотрудники пустили корни в других странах".
Откатом от удаленки сейчас затронуты и многие предприятия поменьше. Так, основатель компании Capfi (услуги в области информатики) Родольф Беленгез решил увеличить число обязательных присутственных дней для 200 служащих, объясняя это проблемами с эффективностью труда. По его словам, часть персонала не снижала производительности и на удаленке, но у других "под крышей дома своего" она заметно падала. В совокупности результат получался негативным.
Как считает Фабьен Арата, глава французского отделения международной соцсети LinkedIn по поиску и установлению деловых контактов, сейчас главным трендом в области трудовых отношений становится гибридная модель. По данным эксперта, на французском рынке труда на нее приходится 31,7 процента предложений о найме, что почти на четверть больше, чем в прошлом году.