По данным аналитиков, среди тех, кто занимался поиском нового сотрудника на свое место, треть респондентов таким образом старались сгладить переходный период. Еще 28% участников отмечали, что считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей.
По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может оказаться полезной в будущем за счет укрепления связей с руководством и коллегами, а 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
Всего в исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3,5 тыс. респондентов.
Ранее сообщалось, что на портале "Работа России" по программе переобучения женщин в декрете доступно до девяти тысяч образовательных курсов. Среди услуг - женские клубы, программы переобучения и повышения квалификации, помощь карьерных консультантов.