18.11.2024 20:10
В мире

Бразильские психологи: Люди перегорают, когда работа сводится к показателям

Текст:  Юрий Нечаев (Бразилиа)
Российская газета - Федеральный выпуск: №262 (9504)
В Бразилии корпоративная модель бизнеса настолько широко использует KPI, что индивидуальная выработка набора показателей эффективности и консультации на этом направлении - это одни из самых популярных запросов в интернет-сообществах предпринимателей.
Читать на сайте RG.RU

Вместе с тем бразильские экономисты все чаще публикуют статьи, в которых призывают фирмы, в особенности стартапы, не следовать слепо за порой несоразмерными с реальными масштабами бизнеса индикаторами эффективности. Отмечается, что ориентирование на KPI порой уничтожает корпоративную культуру общения между коллегами по работе, а также нивелирует отдельные достоинства каждого из сотрудников, на выходе оставляя лишь усредненный, демотивированный и подавленный коллектив.

Психолог рассказал, кто чаще подвержен эмоциональному выгоранию на работе

Одержимость KPI также побуждает людей манипулировать своими личными достижениями для лучшей оценки со стороны руководства. Это искажение направляет усилия менеджеров на то, что проще и доступнее, в ущерб тому, что более полезно для компании в долгосрочной перспективе.

С похожими посылами выступают и бразильские психологи: по данным специализированных сообществ, многие из перегоревших на работе жалуются на депрессию из-за осознания бесполезности их работы, когда она сводится к предоставлению показателей.

Бразилия