Форум объединил 650 представителей власти, бизнеса и общественных организаций Сибирского федерального округа и стал подведением итогов масштабной работы, проведенной в Год семьи, в рамках реализации нацпроекта "Демография".
Особое внимание на мероприятии уделили вопросам социальных гарантий работников и обеспечению баланса между семьей и работой.
Специалист отдела социального развития Александр Агарков рассказал в докладе, что в компании социальная поддержка работников и членов их семьи носит комплексный характер, распространяется на все актуальные сферы и значимые этапы жизни семьи. Среди основных мер поддержки - медицинское обеспечение, развитие спорта и здорового образа жизни, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров.
- Системный стратегический подход компании к поддержке работников многократно подтверждался победой в отраслевых конкурсах. Так, например, в 2023 году наш коллективный договор признан одним из лучших в конкурсе "Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе". Годом ранее компания признана победителем в номинации "За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы" федерального всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В 2024 году мы удостоены звания "Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства", - рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Сергей Аношкин.
Как отметили организаторы Второго Красноярского демографического форума, выводы и предложения по его итогам будут направлены в Минтруд России для учета при формировании стратегического документа в области демографической и семейной политики на период до 2036 года.
Пресс-релиз подготовлен службой общественных коммуникаций компании