"Сегодня на рынке труда сложилась уникальная ситуация, когда уже работодатели бьют тревогу, говорят: "Дайте нам сотрудников, дайте трудовые ресурсы". Нужны инженеры, сварщики, специалисты других трудовых профессий. Высококвалифицированных не хватает и просто квалифицированных тоже не хватает. И это все к вопросу о том, насколько губительной оказалась многолетняя практика пренебрежения популяризацией среднего профессионального образования", - отмечает глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Председатель независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина считает, что у дефицита кадров несколько причин. "Самая главная - огромный диспаритет в подготовке специальностей, который наблюдался на протяжении 90-х - нулевых годов. Когда практически все вузы, все средние и специальные учебные учреждения готовили менеджеров так называемого широкого профиля: тех, кто в итоге не умел делать ничего. При этом закрывались сети колледжей, профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений. Система развалилась, а сейчас воссоздается с нуля.Вот и образовался огромный дефицит рабочих специальностей. Сейчас, по исследованиям социологов, самые востребованные профессии - слесарь, токарь, сантехник, фрезеровщик, сварщик. Они же, кстати, и стали весьма высокооплачиваемыми - как самые дефицитные. То есть мы на протяжении почти 30 лет "вымываем" слой рабочих специальностей. Как известно, менеджеров - пруд пруди, а хорошего сантехника не найдешь", - подчеркивает она.
Начинать решать проблему, по ее мнению, нужно с возрождения системы учреждений среднего профессионального образования, что сейчас активно делается. Необходима грамотная миграционная политика. Кроме того, должна быть серьезно переформатирована система подготовки кадров. Специалистов нужно готовить по тем специальностям, в которых есть потребность, а не по тем, где проще получить "корочки", диплом.
"Хорошо, что сейчас обратили внимание на проблему наставничества. Институт наставничества, который в советское время очень хорошо работал, за эти 30 лет также практически забыт. Сейчас его пытаются возродить при помощи специальной программы. Понятно, что это не сделать за год-два. Но, тем не менее, заложить основы буквально с нуля - тоже очень неплохо. Сейчас за наставничество официально будут доплачивать специалистам", - уточнила эксперт.
Привлечение иностранных специалистов из-за рубежа, именно на высококвалифицированные должности - дело достаточно точечное, немассовое, добавила она. Сейчас это активно практикуется: едут специалисты из Китая, Индии, Юго-Восточной Азии. Это тоже поможет заполнить создавшийся кадровый вакуум.
Проблема нехватки рабочих рук носит, скорее, социальный характер, уверен научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев. По его мнению, промышленность развивается, но рабочие специальности по-прежнему не считаются престижными. "С одной стороны, необходимо развивать сеть профессионально-технического образования, а, с другой, популяризировать рабочие профессии", - уточняет Журавлев.