На предприятии стартовал первый этап внедрения системы. Его задача - активное вовлечение коллектива в поиск и реализацию предложений по улучшению (ППУ) производственных и организационно-управленческих процессов. В реестр ППУ от сотрудников всех подразделений поступило уже свыше 100 инициатив. Несколько из них рассмотрели на первом заседании проектного офиса - специально созданной команды экспертов для оценки ППУ. В число участников заседания проектного офиса вошли руководители и ведущие сотрудники разных отделов предприятия.
Основная цель СРТ - повышение эффективности и безопасности. Нововведение позволит сформировать новую корпоративную культуру и достичь существенного экономического эффекта за cчет оптимизации производственных процессов.
До недавнего времени система развития в пилотном режиме действовала в пяти организациях компании. С осени 2024 года их опыт решено тиражировать еще на 14 дочерних обществ.
"Система развития ОПТИМУМ теперь важная часть нашей работы. Она позволит оптимизировать производственную, организационную, управленческую деятельности. Мы давно присматриваемся к опыту пилотных предприятий, где уже есть результаты по отдельным производственным процессам, и видим эффект. На прошедшем заседании мы уже рассмотрели ряд полезных предложений, два из них приняли в проработку, два - в реализацию и еще одно вынесем на рассмотрение для тиражирования на все предприятия группы", - отметил Олег Чепурной.
Пресс-релиз подготовлен службой общественных коммуникаций компании