Как отмечает автор инициативы - глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом сейчас трудовое законодательство не содержит четких требований к работодателям компенсировать такие затраты. Сейчас это право, но не обязанность работодателей. Депутат предлагает закрепить такую норму в ТК.
"Предложение внести в ТК положение, по которому работодатель должен осуществлять компенсацию работнику за использование в процессе исполнения трудовых обязанностей личного оборудования, с одной стороны, направлено на защиту трудящихся. Но, с другой - оно противоречит основным положениям ТК. Надо помнить, что именно обязанностью работодателя является организация труда, оснащение рабочего места работника, а также обеспечение его всем необходимым для производства работ. Если же работодатель этого не сделал, то возникают предпосылки для простоя по вине работодателя, и он в этом случае обязан работнику платить 2/3 ставки", - отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Если же рассматривать ситуацию шире, когда работодатель будет обязан компенсировать сотрудникам затраты на приобретение разного рода оборудования, материалов и средств индивидуальной защиты, то все это должно соответствовать требованиям и стандартам безопасности, а это обязательства именно работодателя. "Представим себе на минуту, что работник приобрел оборудование, или материалы, или средства индивидуальной защиты, не соответствующие сертификатам безопасности. В случае наступления какого-либо инцидента, именно работник будет отвечать за возникшие последствия. Более того, если с ним произойдет несчастный случай, то признание в качестве причины несчастного случая поломки некондиционного оборудования, использованного работником, будет интерпретироваться как его вина, и работник лишиться права возмещения вреда за счет Фонда социального страхования", - добавил эксперт.