В 24% случаев работодатель оплачивал переработки, в 55% - не оплачивал, а в 14% - делал это иногда, рассказали респонденты.
Также выяснилось, что 55% опрошенным приходилось работать во время отдыха потому, что никто их не мог заменить.
"На втором месте (33%) стоит проблема недостаточного количества персонала и большого объема задач, а 27% из них сознательно выходят на работу в выходные и трудятся в отпуске для повышения уровня дохода", - сказали аналитики.
Они также отметили, что 20% респондентов столкнулись с плохой организацией процессов планирования, срывами дедлайнов и частыми форс-мажорами.
Как объяснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса Юлия Санина, за период отпуска работник получает свою среднюю зарплату. На это время распространяются все гарантии, которые установлены законом. Если же человек сам решит выполнить рабочую задачу в отпуске, то работодатель по закону не обязан компенсировать его труд.
"Однако многие компании идут на компромисс, выдавая дополнительную оплату за работу, или дают дополнительные дни отдыха", - дополнила эксперт.
Более того, прерывание отпуска возможно исключительно с согласия самого сотрудника. В этом случае работодатель оформляет уведомление, на которое работник дает письменное согласие.
"В таком случае неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть или предоставлена в течение текущего рабочего года в любое удобное для работника время, или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", - сказала Санина.