Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин назвал несколько вариантов, как работник может попросить выходной на День знаний.
Вариант 1. Такая возможность предусмотрена в вашей компании
Да, 1 сентября по закону не является нерабочим праздничным днем. Но это не мешает вашему работодателю пойти навстречу своим работникам и предоставить сотрудникам-родителям дополнительный выходной в этот день.
Многие работодатели сегодня предусматривают такую дополнительную гарантию. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.
Проверьте или спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия, и, если есть, уточните, как ей воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного (или дошкольного) возраста.
Но обратите внимание, что устанавливать такую гарантию - это право работодателя. Если в вашей организации такой опции не предусмотрено, нужно искать иные варианты.
Вариант 2. Взять отпуск на это время
Один из самых популярных вариантов решения вопроса - написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Если работодатель будет не против отпустить вас в такой отпуск, на этот день вы будете освобождены от работы, но, правда, немного потеряете в деньгах.
Еще один способ - приурочить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если ваш ежегодный отпуск запланирован графиком отпусков в другой период, попросите работодателя перенести отпуск на нужный вам период. Или попросите разделить отпуск на части и используйте часть отпуска в нужные даты.
Учтите, что делить отпуск на части можно будет только с согласия работодателя, как и переносить отпуск на другой период. Только если вы относитесь к льготной категории (например, многодетный родитель) вы можете взять отпуск в любое удобное для вас время.
Вариант 3. Станьте донором
Если вы выступите в качестве донора и сдадите кровь (или компоненты крови), у вас по закону будет дополнительный оплачиваемый выходной день, который вы можете использовать в любое время (в том числе и 1 сентября).
Вариант 4. Получите дополнительный выходной за работу в выходной день
Если работодатель вас привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, выбирайте вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его 1 сентября.