"Если говорить о четырехдневке или шестидневке, я хочу сказать, что у нас трудовое законодательство сформировано достаточно гибко. То есть у нас по нормам, предусмотренным в Трудовом кодексе и нормативно-правовой базе, есть возможность индивидуальной настройки рабочего графика между работником и работодателем", - пояснил ТАСС министр.
Он также подчеркнул, что в прошлом году Минтруд в рамках формирования пятилетнего прогноза кадров обнаружил дефицит в сотрудниках в ряде сфер. При этом в отдельных отраслях напряженность продолжит существовать, даже несмотря на вовлечение молодежи в трудовые ресурсы начиная со студенческих лет.
"Исходя из этого, единого мнения работников и работодателей по сокращению рабочей недели ожидать не следует", - отметил Котяков.